イーエムネットジャパン（7036）・事実前進
女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示311社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに24社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 48.8 男性労働者の育児休業取得率 100.0 労働者の男女の賃金の差異 全労働者78.0％、うち正規雇用労働者76.8％、うちパートタイマー・有期労働者1.7％」
2025年12月31日時点の人的資本指標として、女性管理職比率48.8％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、男女の賃金差異を開示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「40.5 75.0 76.2 75.9 －」
2024年12月31日時点の人的資本指標として、女性管理職比率40.5％、男性労働者の育児休業取得率75.0％、男女の賃金差異は全労働者76.2％、正規雇用労働者75.9％、パートタイマー・有期労働者は－と開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 39.1 男性労働者の育児休業取得率 0.0 労働者の男女の賃金の差異 全労働者84.6％、うち正規雇用労働者84.0％」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異を人的資本指標として初めて開示している。男女の賃金基準は性別に関係なく同一であり、等級別人員構成により差異が生じていると説明している。