優秀な人材の採用と育成
FY2018に初出。12回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載は2026-09-14。
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「なお、コンサルティング事業の拡大に向けて積極的な採用活動を行った結果、当中間連結会計期間末における従業員数は前連結会計年度比30名増の359名となりました。」
コンサルティング事業拡大に向けた積極採用が進み、従業員数が359名へ増加。人材拡充の実績に加え、第7回新株予約権を当社従業員12名へ付与している。 - 2026-03-17前進決算
「固定報酬型コンサルティング 145名 成果報酬型コンサルティング 35名 合計 180名」
コンサルタント在籍人数は前年同期末の147名から180名へ増加し、固定報酬型の在籍人数は111名から145名へ増加した。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「なお、コンサルティング事業の拡大に向けて積極的な採用活動を行った結果、当中間連結会計期間末における従業員数は前連結会計年度比65名増の312名となりました。」
コンサルティング事業拡大に向けた積極採用の結果、連結従業員数が前連結会計年度末比65名増の312名となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「第６回新株予約権（2024年８月20日取締役会決議）付与対象者の区分及び人数（名）当社の従業員 48」
従業員向けの第6回新株予約権を2024年に発行。普通株式187,500株を対象とし、当期末時点の未確定残は178,000株で、採用・育成に加えたインセンティブ施策が具体化。 - FY2023再掲有価証券報告書
「質的向上については、充実した研修プログラムやコンテストを設けてビジネススキルの向上を図るとともに、多様性を重んじて個人の成長を最大限に引き出しております。量的拡大については、リクルーティングの方法として、多様なリクルーティングチャネル及びリファーラルを活用しております。」
研修・コンテストによる育成、多様な採用チャネル・リファーラルによる人材確保を継続。 - FY2022前進有価証券報告書
「当社は、2022年10月19日開催の取締役会において、会社法第238条第１項及び第２項並びに第240条第１項の規定に基づき、当社の従業員並びに当社完全子会社の取締役及び従業員に対して、ストックオプション（新株予約権）の発行を行うことを決議し、2022年11月４日割当を行っております。」
人材へのインセンティブ施策として、当社従業員206名及び完全子会社の取締役・従業員10名を対象に新株予約権を割り当てたことを記載。 - FY2021前進有価証券報告書
「コンサルタントの新規採用も計画通り進むなど、当社コンサルティング収益の持続的な成長を実現するための事業基盤が整いつつあるといえます。」
人材採用が計画通り進捗しているとの具体的な進展を記載。研修、採用チャネル、リファーラル等の従来施策も継続。 - FY2019再掲有価証券報告書
「質的向上については、充実した研修プログラムやコンテストを設けてビジネススキルの向上を図るとともに、多様性を重んじて個人の成長を最大限に引き出しております。量的拡大については、リクルーティングの方法としては、多様なリクルーティングチャネル及びリファーラルを活用していく方針であります。」
研修・コンテストによる育成、多様な採用チャネル・リファーラルによる採用方針を再掲。 - FY2018初出有価証券報告書
「質的向上については、充実した研修プログラムやコンテストを設けてビジネススキルの向上を図るとともに、多様性を重んじて個人の成長を最大限に引き出しております。量的拡大については、リクルーティングの方法としては、多様なリクルーティングチャネル及びリファーラルを活用していく方針であります。また、社内環境は、メンバーへのストック・オプション制度の実施、ロイヤリティを求めない多様な価値観を認め合える社風、安心して働きやすい環境・待遇の整備に努めてまいります。」
研修プログラム、コンテスト、多様な採用チャネル、リファーラル、ストック・オプション、職場環境・待遇整備を採用・育成の手段として記載。