技術・技能の伝承に向けた各部門での育成
FY2016に初出。13回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022-Q3。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「2016年度～2025年度の10年間においては、新卒採用で577名を採用し、経験者採用では360名を採用しております。そのうち、外国籍の従業員については５名を採用しております。」
10年間の新卒577名、経験者360名、外国籍5名の採用実績を示し、人材確保・多様化の取組みを具体化した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2015年度～2024年度の10年間においては、新卒採用で566名を採用し、経験者採用では375名を採用しております。そのうち、外国籍の従業員については26名を採用しております。」
新卒566名、経験者375名、外国籍26名を10年間で採用した実績を示し、人材確保・多様化の取組みを具体化している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループでは、社会人ドクターの取得、海外留学、コンプライアンス・法律教育などを通じ、既にスキルを持っている人材でもさらなる高みを目指すとともに、様々な状況変化に対応し能力を向上させられるよう、学びなおしを支援し、組織的な育成に取り組んでいます。」
社会人ドクター、海外留学、法務・コンプライアンス教育およびリスキリングを含む組織的な人材育成を継続している。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「昨年秋に大型船建造ドックを修繕船との併用ドックに改造した佐世保重工業株式会社の第４ドックは要員の育成・強化も進み、グループの修繕船事業に大きく寄与しております。」
修繕船との併用ドック化に伴う要員の育成・強化が進展し、修繕船事業への人材再配置・技能活用が寄与している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「当社グループでは、社会人ドクターの取得、海外留学、コンプライアンス・法律教育などを通じ、既にスキルを持っている人材でもさらなる高みを目指すとともに、様々な状況変化に対応し能力を向上させられるよう、学びなおしを支援し、組織的な育成に取り組んでいます。」
従来の技術・技能伝承から、社会人ドクター、海外留学、法務・コンプライアンス教育、リスキリングを含む組織的な人材育成へ範囲が拡大した。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「旧新造船事業部門から修繕船事業部門への要員の異動と教育も着実に進み、函館どつく株式会社と共にさらなる事業拡大を図ります。」
新造船事業部門から修繕船事業部門への人員異動・教育を継続し、着実に進めていると説明している。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「旧新造船事業部門から修繕船事業部門への要員の異動と教育も順調に進んでおり、」
新造船事業休止に伴う人員の修繕船部門への異動・教育が順調に進んでいる。 - FY2023-Q1前進有価証券報告書
「佐世保重工業株式会社における旧新造船事業部門から修繕船事業部門への人員異動と教育は順調に進捗し、」
新造船事業休止に伴う人員の修繕船部門への異動と教育が順調に進んでいると説明している。 - FY2022-Q3前進有価証券報告書
「佐世保重工業株式会社においては、修繕船事業部による新造船事業部員の受入れと教育が順調に進み」
新造船事業休止に伴う人員の修繕船事業への受入れと教育が順調に進んでいると説明している。 - FY2021再定義有価証券報告書
「新造船の人材受け入れによる要員と技術力の強化により、隣接する米海軍基地の艦船や今後需要の増加が見込まれるLNG船の修繕などにも取り組み」
技術・技能伝承の一般的な育成から、新造船事業休止後の人材を修繕船事業へ受け入れ、要員と技術力を強化する方向へ具体化した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「人材の育成と拡充にも努めてまいります。」
人材の育成・拡充を新造船体制再構築の手段として継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「技術・技能を伝承するために、各部門において各種育成を実行しております」
技術・技能の伝承に向けた各部門での育成を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「技術・技能を伝承するために、各部門において各種育成を実行しております。」
人材リスクへの対応として、各部門で技術・技能伝承のための育成を実施している。