日東電工（6988）・目標人的資本指標の達成状況更新
エンゲージメントと従業員のチャレンジ比率の向上
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員チャレンジ意欲の向上2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の達成状況更新有価証券報告書
「2025年度のチャレンジ比率は58％となりました。」「2025年度の女性リーダー比率は、前年度から変わらず22％となりました。」「グループ全体のスコアは2025年度目標を上回る81となりました。」
2025年度はエンゲージメントスコア81が目標を上回った一方、チャレンジ比率58％と女性リーダー比率22％は目標未達だった。 - 2026-05-29引き上げ経営計画
「 エンゲージメントスコア（5） 84 85以上 2028年度 2030年度 関連する 目標 目標 チャレンジ比率（6） 70％ 85％以上」
エンゲージメントスコアとチャレンジ比率について、2028年度および2030年度の目標を設定した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度のチャレンジ比率は、前年度の37％からは４ポイント上昇し41％となりました。」
チャレンジ比率は37％から41％へ上昇した。エンゲージメントスコアは2024年度は調査対象外だが、2023年度スコア81で2025年度中間目標78を前倒し達成している。 - FY2024前進有価証券報告書
「エンゲージメントスコア 81 78 85 チャレンジ比率 37％ 70％ 85％」
エンゲージメントスコアは2023年度81となり2025年度目標78を上回った。一方、チャレンジ比率は37％で、2025年度70％、2030年度85％の目標を掲げている。 - FY2023初出有価証券報告書
「新規 エンゲージメントスコア 74（2021年度） 78 85 新規 チャレンジ比率 42％ 70％ 85％」
人的資本について、エンゲージメントスコアと新たな価値創造に向けて挑戦した従業員の割合を指標化し、2025年度・2030年度の目標を設定した。