FDK（6955）・施策前進
多様性の受容と働きやすい職場環境整備
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに79社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合7.3％ 男性労働者の育児休業取得率45.5％ 労働者の男女の賃金の差異 全労働者78.3％、正規雇用労働者79.5％、パート・有期労働者88.4％」
多様性・働きやすい職場環境について、女性管理職比率7.3％、男性育児休業取得率45.5％、男女賃金差異等の当年度実績を更新した。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合は6.8％、男性労働者の育児休業取得率は16.0％、労働者の男女の賃金の差異は全労働者77.4％、正規雇用労働者78.3％、パート・有期労働者89.5％であります。」
多様性・働きやすい職場環境について、女性管理職比率6.8％、男性育児休業取得率16.0％、男女賃金差異等の2024年度実績を更新した。障がい者雇用率も2.54％と記載された。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合は6.1％、男性労働者の育児休業取得率は12.5％、労働者の男女の賃金の差異は全労働者75.4％、正規雇用労働者76.5％、パート・有期労働者90.3％であります。」「2023年度法定雇用率:2.37%」
多様性・働きやすい職場環境について、女性管理職比率6.1％、男性育児休業取得率12.5％、障がい者雇用率2.37％などの当年度実績を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループの多様性の確保に向けた方針としましては、「企業と個人がともに成長できるよう、国籍、性別、性的指向、年齢、障がいの有無、宗教、価値観にかかわらず、多様な人材を受け入れ、活かす」多様性の受容を掲げております。」
国籍、性別、性的指向、年齢、障がい、宗教、価値観にかかわらず多様な人材を受け入れ活かす方針を示し、教育、LGBT理解、多機能トイレ、バリアフリー、外国人・障がい者採用などの施策と、女性管理職比率5.5％、障がい者雇用率2.43％などの実績を開示した。