大井電気（6822）・施策前進
指名・報酬委員会による役員人事・報酬決定の客観性・透明性向上
FY2022に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保666社が書いているテーマ・逆風0社・追い風669社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの669件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「具体的な検討内容は、取締役の選任・解任（株主総会決議事項）に関する事項、取締役（監査等委員を除く。）の報酬等に関する事項、後継者計画（育成を含む）に関する事項等であり、当事業年度においては３回開催しております。」
指名・報酬委員会の開催実績が前回の2回から3回となり、選解任、報酬、後継者計画を審議した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度においては２回開催しております。」
指名・報酬委員会が実際に2回開催され、取締役の選任・解任、報酬、後継者計画等を審議した。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社は、役員人事及び役員報酬制度に関する取締役会の諮問機関として、構成メンバーの過半数を独立社外取締役とする、指名・報酬委員会を設置しております。本委員会は取締役の選任候補者案や役員人事案の適正性、役員報酬制度の基本方針や各年度の報酬設計について審議しております。」
指名・報酬委員会を取締役会の諮問機関として設置し、過半数を独立社外取締役で構成して、役員人事・報酬の審議と決定手続の客観性・透明性向上を図る仕組みを初めてテーマとして抽出した。