池上通信機（6771）・方針前進
中期経営計画・業績連動型役員報酬
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成440社が書いているテーマ・逆風1社・追い風374社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの441件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「全社業績指標として設定した連結営業利益の当事業年度での実績は営業利益4億7百万円、連結売上高の当事業年度での実績は213億29百万円でありました。」
業績連動型役員報酬の全社業績指標について、当年度の営業利益および連結売上高の実績を開示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「全社業績指標として設定した連結営業利益の当事業年度での実績は営業利益2億54百万円、連結売上高の当事業年度での実績は207億34百万円でありました。」
中期経営計画および単年度業績に連動する役員報酬について、連結営業利益・連結売上高を業績指標とし、当年度実績を開示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「具体的には、社内取締役の報酬は、取締役としての職務に対する固定的な報酬となる基本報酬と、単年度業績に連動した賞与、3カ年中期経営計画に連動した中長期業績連動報酬および譲渡制限付株式報酬で構成され、監督機能を担う社外取締役については、その職務に鑑み、基本報酬のみを支払うこととする。」
社内取締役の報酬を基本報酬、単年度業績連動賞与、3カ年中期経営計画連動報酬、譲渡制限付株式報酬で構成する方針を詳細に開示した。