ソニーグループ（6758）・目標引き上げ
女性管理職比率・男性育休取得率の2025年度目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理71社が書いているテーマ・逆風0社・追い風71社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている71社のうち14社を表示しています。上の文は71社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「なお、この度、2025年度末目標に対する実績を公表するとともに、持続的な多様性の向上に向け、新たに2030年度末を期限とする新たな目標を策定しました。」
2025年度末の実績を開示するとともに、女性管理職比率について2030年度末目標をソニーグループ25％、ソニー12％等へ更新し、男性育休取得率100％目標を2030年度末まで継続した。 - FY2025前進有価証券報告書
「ソニーグループ㈱ 20.0％ 20.2％」
2025年度末の女性管理職比率20.0％目標に対し、2025年3月末実績は20.2％となり目標水準を上回った。一方、男性育休取得率は目標100％に対し2024年度実績79％だった。 - FY2024再掲有価証券報告書
「ソニーグループ㈱ 20.0％ 18.4％」
2025年度末の女性管理職比率20.0％、男性育休取得率100％という目標を維持し、2024年3月末の女性管理職比率18.4％、2023年度男性育休取得率76％を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、当社及び国内主要子会社において、女性管理職比率及び男性労働者の育児休業取得率（以下「男性育休取得率」）を向上させるため、二つの目標を以下のとおり設定しています。」
2025年度末目標として、ソニーグループの女性管理職比率20.0％、ソニー㈱7.0％、ソニーグループ及び主要子会社の男性育休取得率100％などを設定し、2023年3月末実績と対比して開示した。