パナソニック ホールディングス（6752）・施策前進
生成AIの全社展開とAI倫理ガバナンス
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
生成AI利用ガバナンス・コンプライアンス体制の整備24社が書いているテーマ・逆風2社・追い風22社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている24社のうち14社を表示しています。上の文は24社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「顧客課題の解決と内部オペレーションへのAI利活用の加速をグループ横断でリードするポジションとして、グループCAIO（Chief AI Officer）を2026年4月1日付にて新設しました。」
生成AIの全社展開・AI倫理委員会に加え、グループCAIOを2026年4月1日付で新設し、PXにおける事業モデル、業務プロセス、組織カルチャーのAI変革を加速する体制へ進んだ。 - FY2025前進有価証券報告書
「AIの利活用加速に向けたAI技術戦略として、あらゆるお客様にAIを素早くお届けするための「Scalable AI」、AIへの信頼性に関する技術開発によってあらゆるお客様の信頼にこたえる「Responsible AI」の取り組みを強化。」
生成AIの全社展開は、国内約9万人へのAIアシスタント提供から、Scalable AIとResponsible AIを柱とする技術戦略、AI倫理委員会、AI倫理原則、リスクチェック、全社員教育へ拡張された。新たな基盤マテリアリティとして「責任あるAIの最大活用」も追加した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループでは、AIの利活用の拡大に伴う機会及び脅威を見極めるとともに、グループ全体で適時・適切な対策を講じるため、全事業会社のAI倫理の担当者に加えて法務、知財、情報、品質部門等の担当者が参画する「AI倫理委員会」を設置しています。…2023年２月から当社の子会社のパナソニック コネクト㈱が「Azure OpenAI Service」を基に開発したAIアシスタントサービスを国内全社員対象に提供開始したことを皮切りに、４月からは当該サービスの対象を当社グループの国内全社員約９万人に拡大し、本格的な利用を開始しました。」
AI倫理委員会、AI倫理原則、リスクチェックシステム、全社員向け教育を整備しつつ、Azure OpenAI Serviceを基にしたAIアシスタントを国内グループ全社員約9万人へ展開する取り組みを初めて独立したテーマとして開示した。