EIZO（6737）・施策前進
サステナビリティ委員会による全社推進体制
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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サステナビリティ経営における重要課題管理と取締役会監督体制861社が書いているテーマ・逆風0社・追い風875社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの879件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「サステナビリティ・マネジメント分科会、気候変動対策分科会、人権分科会を設置し、それぞれサステナビリティ目標、気候変動・自然資本、バリューチェーン全体の人権リスク等を担当しております。」
サステナビリティ委員会の下に、全般、気候変動・自然資本、人権を担当する分科会を置く推進体制を具体化した。各組織は年4回以上の開催と報告を行う。 - FY2024前進有価証券報告書
「サステナビリティに係る取組みを推進するための体制として、取締役会直属の組織「サステナビリティ委員会」を設置しています。サステナビリティ統括責任者である代表取締役社長 COOを委員長とし、全執行役員および国内グループ会社の社長により委員を構成しています。」
取締役会直属のサステナビリティ委員会について、委員長・委員構成、方針・中期目標策定、進捗評価・検証、気候変動戦略と開示を担う役割、年4回以上の開催頻度を具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「サステナビリティに係る取組みを推進するための体制として、取締役会直属の組織「サステナビリティ委員会」を設置しています。」
取締役会直属のサステナビリティ委員会を設置し、代表取締役社長を委員長として、方針・中期目標の策定、進捗把握・評価・検証を行う体制を示した。