日本電気（6701）・目標達成直近の決算説明資料（2026-07-29）では「前進」
DX人材1万人の育成・確保
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載は2026-07-29。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
DX人材育成・採用と次世代経営人材の succession30社が書いているテーマ・逆風0社・追い風30社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている30社のうち14社を表示しています。上の文は30社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-29前進決算説明資料
「国内企業最大規模となるAIネイティブエンジニア体制を構築」
DX・AI人材の取り組みを、Anthropicによる研修・認定資格を活用したAIネイティブエンジニア体制の構築へ具体化した。 - FY2026達成有価証券報告書
「・DX人材のべ人数12,000名 ・DX人材のべ人数13,492名」
2025年度のDX人材12,000名目標に対し、実績は13,492名となり、目標に到達した。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「社会価値を創造・実装し続けるDX人材を12,000名確保する計画を掲げ、DX人材育成の強化を進めています。…DX人材は、2025年3月末日現在、のべ11,935名です。」
DX人材目標を従来の10,000名から12,000名へ引き上げ、2025年3月末時点で11,935名まで確保した。 - FY2023初出有価証券報告書
「「2025中期経営計画」に掲げる「国内IT事業のトランスフォーメーション」実現のため、社会価値を創造・実装し続けるDX人材（*1）を10,000名確保する計画を掲げ、DX人材育成の強化を進めています。2023年3月末日現在、DX人材は8,163名在籍しています。」
2025中期経営計画の人的資本施策として、DX人材10,000名の確保目標と、2023年3月末時点8,163名の実績を初めて記録した。