大崎電気工業（6644）・目標前進
多様性・人材育成・健康経営の数値目標
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の多面的な改善目標17社が書いているテーマ・逆風0社・追い風17社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。15社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「社員に占める女性の割合 2024年度実績22.5％ 2025年度実績22.8％、管理職に占める女性の割合 2024年度実績5.8％ 2025年度実績6.0％、男性の育休取得率 2024年度実績85.0％ 2025年度実績100.0％」
女性管理職比率は2027年3月末目標の6％に到達し、男性育児休業取得率は2031年3月末目標の100％に到達した。女性社員比率も22.5％から22.8％へ上昇した。 - FY2025前進有価証券報告書
「2027年3月末目標 管理職に占める女性の割合6％、男性の育児休業取得率80％、男女の賃金の差異70％、社員に占める女性の割合25％、喫煙率15％。2031年3月末目標 管理職に占める女性の割合10％、男性の育児休業取得率100％、男女の賃金の差異75％、社員に占める女性の割合30％、喫煙率0％。」
多様性・健康経営の目標に対し、当事業年度の実績として女性社員比率22.5％、女性管理職比率5.8％、男性育休取得率85.0％、男女賃金差異66.7％を開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「2027年3月末目標 管理職に占める女性の割合6％、男性の育児休業取得率80％、男女の賃金の差異70％、社員に占める女性の割合25％、喫煙率15％。2031年3月末目標 管理職に占める女性の割合10％、男性の育児休業取得率100％、男女の賃金の差異75％、社員に占める女性の割合30％、喫煙率0％。」
女性管理職・女性社員比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異、喫煙率について2027年3月末および2031年3月末の目標を数値化した。