東光高岳（6617）・施策前進
人財育成センターによる人的資本強化
FY2023に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024-Q2。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
DX人材育成・採用と次世代経営人材の succession30社が書いているテーマ・逆風0社・追い風30社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている30社のうち14社を表示しています。上の文は30社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「ＤＸ人財の育成を推進し、初級人財（ＤＸに関する基本的な知識やスキル・マインドを身につけている）として224名を社内認定（2026年３月時点）」
人的資本強化について、DX人財224名の社内認定、経営リーダー候補2名の内定、スキルマップによる成長率測定など、測定可能な進展を開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2024年度の主な新規取り組み 活動 内容 部長級研修 ・職場実践を含むトレーニングによる、職場文化の変革のための「リーダーのためのフォロワーシップ」研修 技術者倫理研修 ・品質の向上を目的とした知識の獲得とビジネスリテラシーの習得を目的とした研修」
人財育成センターの施策が、部長級のフォロワーシップ研修、技術者倫理研修、スキルマップ、タレントマネジメント等へ拡充された。 - FY2024前進有価証券報告書
「人財育成のための社内環境整備としては、人的資本を有効活用し、企業価値を向上させるため、「社員の成長意欲を向上させる」、「業界トップの人財を育てる」ことをミッションとする「人財育成センター」を2023年6月末に設立し、以下の取組みを実施しています。」
人財育成センターの設置を、OJT、Off-JT、自己啓発、スキルマップ、タレントマネジメント、経営リーダー育成などの具体的な人的資本施策へ展開している。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「また、収益性（ROS）向上に向け、一層のカイゼン＆DXの取組みを加速すると共に、既存コア事業の構造改革（選択と集中、サプライチェーン改革、生産拠点再編等）、新規事業のテイクオフ戦略と成長投資、人的資本投資や研究開発投資による無形資産の創造を進め」
人的資本強化について、人財育成センターの設置に加え、人的資本投資による無形資産の創造を経営施策として進める方針を明示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「「社員の成長意欲を向上させる」、「業界トップの人財を育てる」ことを推進する組織として「人財育成センター」を2023年６月29日付けで設置しました。」
両利きの経営を担う人財を体系的・効果的・迅速に育成するため、人財育成センターを設置し、OJT、研修、自己啓発、スキルマップ、タレントマネジメント等を進める方針を示している。