Vision 2020連動の業績連動型株式報酬・グローバル幹部インセンティブ制度

「STI（短期インセンティブ）では単年度の売上・営業利益・FCF（フリーキャッシュフロー）に加えて、2026年度は内部管理体制の視点からの要素も組み込んだ新たな役員報酬評価基準を同年３月に策定し、プロセスや中長期の観点への意識付けを行っています。」

「業績目標の達成度等を図る指標については、年度計画で掲げる連結売上高及び連結営業利益の計画達成度に加えて、新たに主たるESG評価（MSCI、FTSE、CDPの３銘柄）における目標達成銘柄数を加えることとしています。」

「業績目標の達成度等をはかる指標については、年度計画で掲げる連結売上高及び連結営業利益の計画達成度に加えて、新たに主たるESG評価（MSCI、FTSE、CDPの３銘柄）における目標達成銘柄数を加えることとしております。」

「連結売上高　50%　２兆3,000億円　２兆921億円　連結営業利益　50%　2,370億円　957億円」

「使用指標　評価ウェイト　FY21　目標　FY21　実績　連結売上高　50%　1兆7,600億円　1兆9,182億円　連結営業利益　50%　2,000億円　1,715億円」

「本自己株式処分は、ＢＩＰ信託及びＥＳＯＰ信託の継続に伴い、当社が三菱ＵＦＪ信託銀行株式会社との間で締結する各信託契約の共同受託者である日本マスタートラスト信託銀行株式会社に対し、第三者割当による自己株式の処分を行うものであります。」

「年度計画で掲げる連結売上高及び連結営業利益の目標達成度に応じて報酬が変動する仕組みと致しました。」

「短期業績ポイントの業績連動に使用する指標、数値及び評価ウェイト　連結売上高　2018年度目標1兆5,750億円　実績1兆5,183億円　連結営業利益　目標1,900億円　実績1,386億円」

「NIDECは、当第１四半期連結会計期間より、業績連動型株式報酬制度を導入しております。業績連動型株式報酬制度により算定された報酬は費用として認識し、同額を資本剰余金の増加として認識しております。」

「当社及びグループ会社は、グループ一体となって中期経営計画「Vision 2020」の実現及び中長期的な企業価値拡大に向けて、対象取締役等の報酬等と当社の株式価値との連動性をより明確にし、中期経営計画における業績目標達成等の意欲を高めること及び、対象取締役等による自社株保有の促進を通じて持続的な企業価値（株式価値）向上への貢献意欲を高めることを目的として、本制度を導入致します。」