マキタ（6586）・目標前進
男性育児休業取得率90％以上の目標
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上110社が書いているテーマ・逆風1社・追い風109社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている110社のうち14社を表示しています。上の文は110社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「男性育児休業取得率 49％ 67％ 73％ 90％以上」
男性育児休業取得率は前期の67％から73％へ上昇した。2030年3月期90％以上の目標と、職場責任者への情報発信による取得促進策を継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2023年３月期 2024年３月期 2025年３月期 2030年３月期 男性育児休業取得率 25％ 49％ 67％ 90％以上」
男性育児休業取得率は2024年3月期の49％から2025年3月期の67％へ上昇した。2030年3月期90％以上の目標は継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「男性の育児休業取得率について、2030年３月期までに90%以上とすることを指標として設定し、取り組みを進めています。」
男性育児休業取得率は2023年3月期の25％から2024年3月期の49％へ上昇した。2030年3月期90％以上の目標は継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「そこで、男性の育児休業取得率について、2030年３月期までに90%以上とすることを指標として設定し、取り組みを進めています。」
男性の育児休業取得率について、2030年3月期までに90％以上とする目標を初めて開示した。2023年3月期実績は25％。