ベストワンドットコム（6577）・リスク悪化
小規模組織と優秀な人材の確保・育成
FY2018に初出。7回の記載のうち3回が「対処」で、最初の「対処」はFY2020-Q3。直近の記載はFY2026。
7記載
9年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人員不足・組織管理体制の強化216社が書いているテーマ・逆風216社・追い風1社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。108社中13社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの217件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「当社グループは、インバウンド事業及びホテル・旅館事業の拡大をはじめとする今後の事業拡大及び事業内容の多様化等に対応するために、人員の強化及び内部管理体制の充実を図る予定ではありますが、人材の採用等が予定どおり進まなかった場合、または既存の人材が社外に流出した場合、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
人材確保リスクの対象が、従来のクルーズ・周辺旅行事業からインバウンドおよびホテル・旅館事業の拡大に伴う人員・内部管理体制へ広がっている。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは、今後の事業拡大及び事業内容の多様化等に対応するために、人員の強化及び内部管理体制の充実を図る予定ではありますが、人材の採用等が予定どおり進まなかった場合、または既存の人材が社外に流出した場合、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
従業員19名の小規模組織として、人員強化・内部管理体制充実の必要性と人材確保リスクを継続している。 - FY2020-Q3対処有価証券報告書
「元々少人数で店舗を持たず固定費が少ない非常時に強い体制を構築しておりますが」
小規模組織であることを、店舗を持たず固定費が少ない非常時に強い体制として位置付けている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループは、今後の事業拡大及び事業内容の多様化等に対応するために、人員の強化及び内部管理体制の充実を図る予定ではありますが、人材の採用等が予定どおり進まなかった場合、または既存の人材が社外に流出した場合、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」
小規模組織と人材確保・育成のリスク、および人員・内部管理体制の強化方針を再確認している。 - FY2018初出有価証券報告書
「当社グループは人数規模が小さく、内部管理体制もこのような規模に応じたものとなっております。また、当社グループは未だ成長途上にあり、会社運営を円滑に遂行する上で、優秀な人材を適切な時期に確保し、育成する必要があります。」
小規模組織であること、人材採用・流出・育成の不確実性を事業リスクとしている。