優秀な人材の確保・育成
FY2017に初出。19回の記載のうち8回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
- FY2025前進有価証券報告書
「このため、2025年12月より、グループ全体の行動指針と成長戦略を反映した新人事制度を導入いたしました。本制度では、社員に求める役割と期待値を明確化する「等級制度」、成果だけでなくミッションへの貢献度を公正に測る「評価制度」、そして個々のパフォーマンスを適正に還元する「報酬制度」を三位一体で刷新しております。」
優秀な人材の確保・育成について、等級・評価・報酬を一体で刷新した新人事制度を2025年12月から導入した。 - FY2024前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ、従業員数が28名増加しております。これはワールドインワーカー株式会社の新規連結子会社化に加え、HR事業において主に事業拡大に向け人材獲得を積極的に行ったことによるものであります。」
グループ従業員数が前連結会計年度末比28名増加して161名となり、ワールドインワーカーの連結開始とHR事業の人材獲得による人員拡大を記載している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「前年同四半期におきましては成長投資よりもコストコントロールに重点を置いており、前連結会計年度の下期以降に人材採用をはじめとした戦略投資を強化したため、当第２四半期連結累計期間におきましては、戦略投資による費用増に伴い」
前連結会計年度下期以降、人材採用を含む戦略投資を強化する方針を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「業績成長のための採用を強化するとともに効率的な投資に努めた結果、営業利益は96,007千円（前年同四半期比126.2％増）」
業績成長に向けた採用強化を継続している。採用人数等の具体的な実績値は示していない。 - FY2023前進有価証券報告書
「前連結会計年度末に比べ、従業員数が28名増加しております。これはHR事業において、主に事業拡大に向け人材獲得を積極的に行ったことによるものであります。」
グループ従業員数が前連結会計年度末比28名増加して133名となり、HR事業の事業拡大に向けた人材獲得の具体的な進捗を記載している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「社内における人員体制の整備は引き続き進めており、さらなる売上の伸長を図ります。」
人員削減中心の局面を経た後も、社内の人員体制整備を継続する方針を示している。 - FY2020後退有価証券報告書
「従業員数が前事業年度末と比較して94人減少しております。主な理由は、希望退職者募集の実施によるものであります。」
優秀な人材の継続的な確保・育成を掲げていた方針に対し、希望退職者募集により従業員数を94人削減し、2020年11月末の従業員数は119人となった。 - FY2020-Q3後退有価証券報告書
「応募人数 63名」
新規採用の停止に続き、希望退職者の募集を実施し、63名が応募した。人材確保・育成を拡大する方針から、事業規模に見合う人員体制への見直しへ進んでいる。 - FY2020-Q2後退有価証券報告書
「役員報酬の減額、役員賞与の不支給、新規人材採用の停止、従業員の休業対応」
人材の確保・育成を推進する方針に対し、COVID-19への対応として新規採用の停止と従業員の休業対応を記載している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「営業力のさらなる強化を図るため人員の採用や拠点の新規開設などによる人件費や地代家賃等の販売費及び一般管理費が増加した」
営業力強化に向けた人員採用と拠点開設を継続している。 - FY2019前進有価証券報告書
「当社は今後、さらに知名度を向上させ、当社が必要とする優秀な人材を継続的に確保・育成し、長期的なキャリアパスを見据えた研修制度の充実や教育体制の整備を推し進めるとともに、福利厚生の充実、モチベーション向上のための施策の強化などにより働き甲斐のある職場環境を創出してまいります。」
人材の確保・育成に関する方針を継続し、2019年11月末の従業員数は213人と前事業年度末から22人増加した。 - FY2019-Q3前進有価証券報告書
「当第３四半期累計期間におきましては、事業基盤の強化を目指し、営業人員の採用を推し進めるとともに、教育専任者を増員し研修体制の充実を図ることにより営業力の強化に努めてまいりました。」
営業人員の採用に加え、教育専任者の増員と研修体制の充実を進めたという具体的な進捗を記載している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「人材の採用・育成を推し進めることで事業基盤の強化を進めてまいりました。」
人材の採用・育成を通じた事業基盤強化を継続している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「営業人員の採用による人員強化」
営業人員の採用を通じた人員強化を継続している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「人材の採用・育成を推し進めることで事業基盤の強化を進めてまいりました。」
人材の採用・育成を通じた事業基盤強化を継続している。営業人員の採用や教育体制の充実も記載されている。 - FY2018前進有価証券報告書
「従業員数が前事業年度末と比較して46人増加しております。主な理由は、事業の拡大に伴う期中採用が増加したことによるものであります。」
従業員数は191人となり、前事業年度末比46人増加した。営業人員の採用、研修プログラムの構築、教育担当者の専任化など、人材確保・育成の進捗を数値とともに記載している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期累計期間におきましては、引き続き事業基盤強化に向けて人員の採用を推し進めるとともに、教育専任者を配置し研修体制の充実を図ることや商品ラインナップの強化を図ることにより、営業力の強化に努めてまいりました。」
人員採用、教育専任者の配置、研修体制の充実を継続している。新たに商品ラインナップの強化も営業力強化の手段として記載している。 - FY2018-Q1前進有価証券報告書
「事業基盤の強化を目指し、営業人員の採用を推し進めるとともに、教育専任者を配置し研修体制の充実を図ることにより営業力の強化に努めてまいりました。」
営業人員の採用を進め、教育専任者の配置と研修体制の充実を行ったという人材確保・育成面の具体的な進捗を記載している。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社にとって最も重要な経営資源は人材であり、事業の安定的・継続的成長のためには、当社の企業文化及びビジョン・ミッションに合致した志向性をもつ優秀な人材を継続的に確保・育成することが不可欠であると認識しております。」
採用、研修制度、教育体制、福利厚生を通じて人材の確保・育成・定着を図る方針。