ソシオネクスト（6526）・目標前進
女性リーダー活躍と男性の育児参加の促進
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育児休業取得率の目標管理74社が書いているテーマ・逆風0社・追い風74社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに21社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている74社のうち14社を表示しています。上の文は74社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職女性比率は3.1％、新卒入社の女性比率は14.3％、男性労働者の育児休業取得率は85.7％、障がい者雇用率は2.4％となりました。」
女性管理職比率は2.6％から3.1％、男性育休取得率は57.1％から85.7％へ上昇した。女性管理職比率と新卒女性比率は設定目標を下回っている。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループは、主要な取り組みについて目標を設定するとともに、その目標に対する進捗状況を管理しています。」
女性管理職比率は2.6％で目標3.4％以上、男性育休取得率は57.1％で目標50％、新卒女性比率は7.7％で目標15％以上と、目標と実績を開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後は、若手や女性への研修の充実といった社内の意識・風土改革に取り組み、更なる女性リーダーの活躍や男性の育児参加などを促進してまいります。なお、女性管理職比率、男女間賃金格差、男性の育児休業取得率の実績は以下のとおりであり、これらの取り組みにより、現状以上の比率を目指してまいります。」
若手・女性研修、意識・風土改革を通じて、女性リーダーの活躍、男性の育児参加、各指標の現状以上を目指している。