三菱電機（6503）・施策前進
サステナビリティ委員会と社長直轄の推進体制
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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サステナビリティ経営における重要課題管理と取締役会監督体制873社が書いているテーマ・逆風0社・追い風886社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの892件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「サステナビリティ委員会での議論の内容は、執行役会議及び取締役会に報告されます。取締役会では、サステナビリティ経営を三菱電機グループの「重要議題」とし、リスク管理及び収益機会としての観点から十分に議論するとともに、執行役のサステナビリティへの取組み状況についても監督しています。サステナビリティの取組み推進については、執行役のインセンティブ報酬へ反映しています。」
サステナビリティ委員会の議論・報告に加え、取締役会の重要議題としての監督と、執行役インセンティブ報酬への反映が明示された。 - FY2024前進有価証券報告書
「なお、2024年4月には、サステナビリティの実現に向けて体制を強化しました。従来のサステナビリティ推進、環境推進、DE＆I等を担当する部門を統合するとともに、社会課題を解決する新たな事業創出の機能を持つサステナビリティ・イノベーション本部を新設しました。」
サステナビリティ委員会を中心とする推進体制について、既存部門の統合と、社会課題解決型の新規事業創出機能を持つ本部の新設が実施された。 - FY2023初出有価証券報告書
「三菱電機グループのサステナビリティの取組みを更に推進するため、2023年度から、サステナビリティ推進部を社長直轄組織としました。」
CSOが委員長を務めるサステナビリティ委員会、34名の構成員、年3回以上の開催、取締役会への報告、カーボンニュートラル部会・人権部会等からなる推進体制が詳細に開示された。