宮入バルブ製作所（6495）・施策前進
能力・業績評価と研修による人材育成
FY2017に初出。7回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備173社が書いているテーマ・逆風0社・追い風178社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに98社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている173社のうち14社を表示しています。上の文は173社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「そこで、従業員の多能工化を積極的に図るとともに、定年後再雇用期間および終了後も勤務する従業員に対しては、毎年正社員の平均昇給率による昇給を行っており、貴重な人的資産の確保を行っております。」
従来の評価・研修による人材育成に加え、多能工化と定年後の継続勤務者への毎年の昇給による人的資産確保が具体化された。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「・人材育成・技術の継承・多能工化の取り組みの強化」
従来の能力評価・研修に加え、技術継承と多能工化をサステナビリティ上の重点施策として明示している。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「・人材育成・技術の継承・多能工化の取り組みの強化」
従来の能力評価・研修による人材育成に加え、技術継承と多能工化をサステナビリティ上の取り組みとして明示した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「役職員の能力評価、業績評価を定期的に行い、社内外の適切な研修・教育機会を設け、プロ意識の高い人材を育成すべく全社的取り組みを強化・推進しています。」
定期評価と研修・教育による人材育成施策を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「役職員の能力評価、業績評価を定期的に行い、社内外の適切な研修・教育機会を設け、プロ意識の高い人材を育成すべく全社的取り組みを強化・推進しています。」
定期評価と研修・教育による人材育成施策を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「役職員の能力評価、業績評価を定期的に行い、社内外の適切な研修・教育機会を設け、プロ意識の高い人材を育成すべく全社的取り組みを強化・推進しています。」
定期評価と研修・教育による人材育成施策を継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「役職員の能力評価、業績評価を定期的に行い、社内外の適切な研修・教育機会を設け、プロ意識の高い人材を育成すべく全社的取り組みを強化・推進しています。」
定期的な能力・業績評価、社内外の研修・教育機会を通じた人材育成施策を初めて記載した。