加藤製作所（6390）・目標前進
女性登用・育児休業・男女賃金差異に関する2030年度目標
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・男性育休・男女賃金差異の目標管理52社が書いているテーマ・逆風0社・追い風52社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに13社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている52社のうち14社を表示しています。上の文は52社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合 2030年度までに3％ 1.5％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年度までに35％ 64％ 全労働者の男女の賃金の額の差異 2030年度までに75％ 71.4％」
2030年度目標に対する2026年3月31日時点の実績を更新した。女性管理職比率は1.5％、男性育児休業取得率は64％、男女賃金差異は71.4％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「指標 目標 実績（2025年３月31日時点） 管理職に占める女性労働者の割合 2030年度までに3％ 1.6％ 男性労働者の育児休業取得率 2030年度までに35％ 30％ 全労働者の男女の賃金の差異 2030年度までに75％ 68.6％」
2030年度目標に対する最新実績を更新し、女性管理職比率1.6％、男性育児休業取得率30％、男女賃金差異68.6％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年度までに３％ 実績0.9％／男性労働者の育児休業取得率 2030年度までに35％ 実績22％／全労働者の男女の賃金の差異 2030年度までに75％ 実績67.3％」
2030年度目標に対する2024年3月31日時点の実績を初めて併記した。女性管理職比率0.9％、男性育児休業取得率22％、男女賃金差異67.3％である。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2030年度までに３%／男性労働者の育児休業取得率 2030年度までに35%／全労働者の男女の賃金の差異 2030年度までに75%」
人的資本の多様性について、2030年度までの女性管理職比率3％、男性育児休業取得率35％、男女賃金差異75％という数値目標を初めて示した。