加藤製作所（6390）・方針前進直近の株式の発行・処分（2026-07-30）では「達成」
数値目標達成度を反映する役員報酬体系の検討
FY2019に初出。8回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-07-30。
8記載
8年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度451社が書いているテーマ・逆風0社・追い風439社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。116社中13社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの464件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「役員区分ごとの報酬等の総額 監査等委員を除く取締役 137 基本報酬97 業績連動報酬等14 非金銭報酬等26」
2025年3月に決議した報酬方針に基づき、当年度は業績連動報酬14百万円、非金銭報酬26百万円を含む報酬を計上した。 - 2026-06-04実績引用株主総会
「取締役（監査等委員であるものを除く） 137 97 14 26 ６」
取締役報酬について、基本報酬97百万円、業績連動報酬等14百万円、非金銭報酬等26百万円の実績を記載している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社は、2025年３月６日開催の取締役会において、取締役の報酬等の内容に係る決定方針を決議しており、当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能することを目的とし」
取締役報酬の決定方針を2025年3月に決議し、固定報酬、業績連動報酬、非金銭報酬の構成と、指名・報酬委員会への諮問・答申を正式に整理した。当期は業績連動報酬14百万円、非金銭報酬15百万円を計上している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度における業績連動報酬に係る指数目標につきましては、主要部品の供給制限等により、満足な生産体制が取れず目標値には達しませんでしたが、前年比増益となったことから支給を決定しております。」
業績連動報酬について、主要部品の供給制限により目標未達だった一方、前年比増益を理由に19百万円の支給を決定した。 - FY2023前進有価証券報告書
「業務執行取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬、業績連動報酬等及び非金銭報酬等により構成し」
数値目標達成度を反映する報酬の考え方が、基本報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬を含む正式な報酬方針として整理されている。一方、当期は業績連動報酬と非金銭報酬を見送った。 - FY2019初出有価証券報告書
「業務執行取締役の報酬については、世間水準及び経営内容を総合的に勘案した部分と数値目標達成度による部分による基本報酬で構成し、業務執行取締役以外の取締役の報酬については、世間水準及び経営内容を総合的に勘案した基本報酬のみとしております。」
業務執行取締役の基本報酬に数値目標達成度を反映する考え方を示し、中長期的な株主との価値共有や独立した諮問委員会を含む最適な報酬体系を検討中と記載している。