加藤製作所（6390）・施策前進
技術力強化・技能伝承・人財の育成活用
FY2018に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載はFY2026。
6記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化298社が書いているテーマ・逆風15社・追い風301社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年４月の新卒採用においては、５名の女性（全体の約15％）を採用いたしました。外国人につきましては、国内外の拠点で就業できる当社グループの強みを活かした採用活動を行っており、2025年度は年間で２名の外国人エンジニアを採用いたしました。また、新入社員については、長きにわたり当社で力を発揮してもらえるよう、性別、国籍等を問わず最長1年間の研修を実施しております。」
女性5名、外国人エンジニア2名の採用と最長1年間の研修を記載した。管理職の約31％が中途採用者であることも示し、多様な人材の採用・育成施策を更新している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年４月の新卒採用においては、５名の女性（全体の約17％）を採用いたしました。外国人につきましては、国内外の拠点で就業できる当社グループの強みを活かした採用活動を行っており、2024年度は年間で４名の外国人エンジニアを採用いたしました。また、新入社員については、長きにわたり当社で力を発揮してもらえるよう、性別、国籍等を問わず最長1年間の研修を実施しております。」
女性5名の新卒採用、外国人エンジニア4名の採用、最長1年間の研修を記載し、多様な人材の採用・育成施策が具体化した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年４月の新卒採用においては、３名の女性（全体の13.0％）を採用いたしました。外国人につきましては、国内外の拠点にて就業できる当社グループの強みを活かした採用活動を行っており、2024年４月の新卒採用においては、昨年に引き続き、外国人（ミャンマー出身）のエンジニア１名を採用いたしました。」
女性3名、全体の13.0％の新卒採用に加え、ミャンマー出身のエンジニア1名を採用した。多様性確保と人材育成の取り組みが採用実績として具体化した。 - FY2023前進有価証券報告書
「昨年度は新たに１名の女性管理職の登用と、2023年４月の新卒採用においては、新卒採用者全15名の内女性３名（20.0％）を採用しております。」
人材の多様性について、女性管理職の登用、女性・外国人の新卒採用、就業環境改善、出産・子育て支援制度拡充などの具体策を記載した。 - FY2019前進有価証券報告書
「③ 人財育成・ダイバーシティの推進・若手の早期育成と中堅層の強化・旧IHI建機㈱との人財融合」
人財育成の施策が、ダイバーシティ、若手・中堅層、旧IHI建機との人財融合という具体的な対象に拡張された。 - FY2018初出有価証券報告書
「⑥技術力の強化と技能の伝承、人財の育成活用（グローバル人財の育成、女性人財の活用）」
技術力と技能の継承に加え、グローバル人財の育成と女性人財の活用を事業戦略として掲げている。