レイズネクスト（6379）・リスク上限規制施行後の対応
改正労働法の上限規制への対応
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「対処」で、最初の「対処」はFY2021。直近の記載はFY2025。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
建設業界の人手不足・長時間労働と働き方規制対応17社が書いているテーマ・逆風12社・追い風5社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。8社中1社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている17社のうち14社を表示しています。上の文は17社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025上限規制施行後の対応有価証券報告書
「法改正に基づき、2024年４月から、建設業の労働時間の上限規制が施行されております。」「当社グループでは、時間外労働時間の削減、健康管理への取組み、有給休暇取得の推進・強化のための各種施策の徹底を図っております。」
従来予定されていた建設業の労働時間上限規制が施行済みとなり、時間外労働削減、健康管理、有給休暇、人員配置、工程調整等の対応を継続している。 - FY2024対処有価証券報告書
「2024年時間外労働上限規制への対応においては、派遣監督の増員と定期修理工事業務の標準化による業務効率化を進めるなど、全社で1年前倒しでの達成を目指した取り組みを行い、明確になった課題について対処しました。」
2024年4月施行の上限規制に対し、派遣監督の増員、業務標準化、工程調整、休日確保などを進め、1年前倒しでの対応を目指した取り組みを記載している。 - FY2021対処有価証券報告書
「2020年度より「時間外労働管理ガイドライン」を制定し、時間外労働時間の管理・徹底を図るとともに、人員の増加・適正な配置等も計画しております。」「工事工程の調整や休日の確保などの施策を顧客と協力して取り組み、労働時間のさらなる削減に努めております。」
2024年4月施行の上限規制に対し、2020年度からのガイドライン、人員配置、案件人員調整、工程調整、休日確保を対応策として明示している。 - FY2020初出有価証券報告書
「建設事業の労働時間の上限規制は、2024年4月から施行されます。上限規制を遵守できない場合は罰則が科せられ、それにより顧客の信用も失い、業績に影響を及ぼす可能性があります。」
2024年4月施行予定の建設業の労働時間上限規制を新たな法的・事業運営上のリスクとして記載している。