レイズネクスト（6379）・リスク前進
人材の確保・育成・定着の遅れ
FY2020に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
7記載
7年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成981社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1024社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1066件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年4月より人事制度を改正し、定年延長や複線型人事制度の導入により、多様な人材の活躍機会の拡大および技能伝承の促進に取り組んでおります。」
人材確保・育成・定着への対応を、健康経営優良法人2026の認定、定年65歳への延長、エキスパート職群、複線型人事制度、技能伝承へ具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「「生涯育成」をテーマに、新入社員からベテラン社員までの全階層に、さまざまな成長の機会を提供しています。」「技術系社員については、入社後６年目までの教育プログラムを策定し」
人材確保・育成・定着への対応を生涯育成、入社後6年目までの教育、監督者育成、女性活躍、テレワーク、意識調査などへ具体化し、管理職女性比率1.6％、男性育休取得率91.4％等の実績も開示している。 - FY2024前進有価証券報告書
「「生涯育成」をテーマに、新入社員からベテラン社員までの全階層に、さまざまな成長の機会を提供しています。」
人材確保・育成・定着への対応を、生涯育成、入社後6年目までの技術系教育、監督者訓練、女性採用・育成、テレワーク等の人的資本施策へ具体化している。 - FY2021対処有価証券報告書
「人材の確保については、新卒採用だけでなく、積極的な中途採用を進めるとともに、女性社員の積極的採用と育成、人材の多様化促進にも取り組んでまいります。」「公的資格の取得を含めた計画的な育成・増員や、中堅社員、責任者クラスの育成のため、指導者としてシニア人材を活用するなど早期の人材育成に取り組んでおります。」
人材確保・育成・定着への対応を、新卒・中途採用、女性採用・育成、多様化、公的資格取得、シニア人材活用へ具体化している。 - FY2020初出有価証券報告書
「売手市場や労働力不足で人材確保が難しくなるなか、経営統合による更なる事業拡大及び収益能力強化のために、優秀な人材確保、育成を継続的に推進していくことが重要となります。また人事諸制度に基づいた公平な評価、処遇の充実など仕組みの構築により、従業員の帰属意識を高め、人材の定着に取り組んでおります。」
工事従事者不足・賃金高騰とは別に、経営統合後の事業拡大に必要な優秀人材の確保、育成、定着を経営上のリスクとして初めて明示している。