トーヨーカネツ（6369）・施策前進
人材の確保・育成と技能継承
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成981社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1024社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1066件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループでは、新入社員が入社後、本配属の前に半年程度の期間に、複数部署での職場を体験し、本人の希望を可能な限り反映した部署に配置するインターン制度を実施しています。」
人材の確保・育成・定着に向け、柔軟な勤務制度や研修に加えて、配属前の複数部署体験による社内インターン制度を実施している。 - FY2023前進有価証券報告書
「在宅勤務や時差出勤制度をはじめ、ジェンダーに依らない育児・介護休業の取得支援や、障がい者の積極的な採用に取り組んでいるほか、自己申告制度の活用による、社員の志向や適性・専門性を考慮した配属の実施も行っております。」
人材確保・育成方針が、複線型人事制度、研修、柔軟な勤務制度、育児・介護支援、自己申告制度などの具体策として拡充されている。 - FY2021初出有価証券報告書
「そのため、多様な人材確保のため採用対象を多様化させると共に、女性活躍推進行動計画を策定し、女性管理職候補者の育成・登用、時差勤務の利用促進、有給取得率向上、男性の育児休業取得促進などの取り組みを進め、働きやすい職場環境づくりによる人材の定着化を推進しております。」
人材流出・採用コスト上昇への対応として、採用対象の多様化、女性管理職候補育成、勤務制度拡充、育児休業促進などを体系的に進めている。