荏原製作所（6361）・目標引き上げ
人的資本・DE&Iに関する数値目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「これらの取り組みの結果、荏原製作所単体では、2022年は6.5%、2023年は7.2%、2024年は7.5%と、女性管理職比率は年々着実に向上し、2025年には目標を上回る8.6％となりました。」
E-Plan2025では女性管理職比率8％以上、男性育児休業取得率100％の目標を達成した。一方、E-Plan2028では女性管理職比率11％、グローバルエンゲージメントスコア85、GKP女性ポジション比率11％など、人的資本目標を更新・引き上げた。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年は「男性育休100%宣言」に賛同し、執行役から社内に取得推進に向けたメッセージを発信しました。」
女性管理職比率は2023年7.2％から2024年7.5％、男性育児休業取得率は90.8％、障がい者雇用比率は2.68％となった。昇格試験制度の見直し、研修、育児休業取得推進等の施策を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「（2025年）83以上 （2030年）86以上 （2025年）30%以上 （2030年）50%以上 ①（2025年）８％以上 （2030年）10%以上 ②（2025年）８％以上 （2025年）100％ （2025年）2.6%以上」
E-Plan2025の非財務目標として、エンゲージメント、グローバルキーポジションの非日本人比率、女性管理職比率、男性育児休業取得率、障がい者雇用比率などを2025年・2030年の期限と数値付きで体系化している。