東京自働機械製作所（6360）・施策前進
健康経営と柔軟な勤務・休暇制度の推進
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備198社が書いているテーマ・逆風0社・追い風201社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに93社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの201件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「健康優良企業 金の認定を継続取得しました。 （従業員定期健康診断受診率：100％、特定保健指導実施率：62.2％）」
健康優良企業「金の認定」を維持し、健康診断受診率100％、特定保健指導実施率62.2％を達成した。 - FY2025前進有価証券報告書
「健康優良企業 金の認定を維持します。 （従業員定期健康診断受診率100％、特定保健指導実施率50％以上）」
健康経営と柔軟な勤務・休暇制度を継続し、2024年度の健康診断受診率は100.0％、ストレスチェック受検率は96.4％となった。2025年度は金の認定維持と特定保健指導実施率50％以上を目標としている。 - FY2024前進有価証券報告書
「2018年会社全体で健康づくりに取り組むことを宣言し、2019年に健康企業宣言東京推進協議会が運営する健康優良企業制度の「銀の認定」を、2022年には「金の認定」を取得しました。今後も引き続き従業員の健康管理と健康増進に積極的に取り組んでまいります。」
健康経営と柔軟な勤務・休暇制度を継続し、2023年度の健康診断受診率は100.0％、ストレスチェック受検率は95.8％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「2018年会社全体で健康づくりに取り組むことを宣言し、2019年に健康企業宣言東京推進協議会が運営する健康優良企業制度の「銀の認定」を、2022年には「金の認定」を取得しました。今後も引き続き従業員の健康管理と健康増進に積極的に取り組んでまいります。」
健康企業宣言、健康優良企業制度の認定、衛生委員会・安全衛生委員会、保健師、外部カウンセリング、フレックスタイムや在宅勤務等を通じた健康経営の取組みを具体的に開示している。2022年度の健康診断受診率は99.3％、ストレスチェック受検率は95.4％である。