鶴見製作所（6351）・目標達成
男性育児休業取得率40％への引き上げ
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「達成」で、最初の「達成」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上118社が書いているテーマ・逆風1社・追い風117社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに12社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている118社のうち14社を表示しています。上の文は118社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「男性育児休業取得率 男 86％」
男性育児休業取得率は86％となり、従来の40％目標および新計画の80％目標を上回った。 - 2026-06-04再掲株主総会
「男性育児休暇取得率 80％ 80％」
男性育児休業取得率80％目標を継続し、進捗状況として80％を開示している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「目標① 男性育児休業取得率を80％まで上げる。」
従来の2025年3月末まで40％目標を上回る実績46％を経て、2025年4月から2030年3月までの新行動計画で80％目標へ引き上げた。一方、2025年3月期実績は33％と開示されている。 - FY2024達成有価証券報告書
「男性育児休業取得率 女 100％ 100％ 100％ 男 57％ 46％ 46％」
2025年3月末までに男性育児休業取得率40％を目標としていたところ、2024年3月期の男性取得率は46％と開示され、目標値を上回った。 - FY2023初出有価証券報告書
「次世代育成支援対策法に基づく行動計画 計画期間 2023年４月１日 ～ 2025年３月31日（２年間） 目標① 育児休業取得までの手順の整備・見直し及び制度の周知を行い、男性育児休業取得率を40％まで上げる。」
2025年3月末までに男性育児休業取得率40％を目指し、取得手順の整備・見直しと制度周知を進める目標を設定している。