タカキタ（6325）・目標前進
女性従業員の昇格・育児休業取得目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性役職者比率・男女育児休業取得率の目標管理7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風7社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「＜目標１＞ 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。 ・男性従業員：30％以上 ・女性従業員：75％以上 （対策）制度内容や手続きを分かりやすく整備し、周知を実施する。」
2024年4月から2026年3月までの計画期間の最終年度に、男性労働者の育児休業取得率は85.7％となり、目標30％を上回った。女性労働者の取得率目標は75％以上として継続している。 - FY2025前進有価証券報告書
「＜計画期間＞2024年４月１日から2026年３月31日までの２年間 ＜目標１＞計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。・男性従業員：30％以上・女性従業員：75％以上 ＜目標２＞年次有給休暇の取得割合を計画期間内に平均70％以上にする。」
前年度に設定した育児休業・有給休暇の計画を継続し、当事業年度の男性労働者の育児休業取得率は71.4％と開示された。 - FY2024育児休業・有給休暇目標へ再設定有価証券報告書
「＜計画期間＞2024年４月１日から2026年３月31日までの２年間 ＜目標１＞計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。・男性従業員：30％以上・女性従業員：75％以上 ＜目標２＞年次有給休暇の取得割合を計画期間内に平均70％以上にする。」
前計画の女性従業員の昇格割合15％以上という目標は新計画では記載されず、男性育児休業取得率を10％以上から30％以上へ引き上げ、有給休暇取得目標を追加した。 - FY2023初出有価証券報告書
「＜計画期間＞2022年４月１日から2024年３月31日までの２年間。＜目標１＞ 職業生活に関する機会の提供に関して、男女別の１つ上位の役職へ昇格した従業員の割合のうち、計画期間における女性従業員の昇格割合を15％以上にする。＜目標２＞ 職業生活と家庭生活との両立に関して、計画期間内における育児休業の取得率について、次の水準以上を継続する。・男性従業員：10％以上 ・女性従業員：75％以上」
女性従業員の昇格割合と男女の育児休業取得率について、2022年4月から2024年3月までの計画期間、数値目標、研修・周知等の対策を明示した。