ワイエイシイホールディングス（6298）・施策前進
人権方針の制定とステークホルダーへの周知
FY2025に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-06-29。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人権方針・人権デューデリジェンス252社が書いているテーマ・逆風3社・追い風248社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに84社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの253件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-29前進ガバナンス
「当社グループにおける「ワイエイシイグループ人権方針」に基づく取り組みは、当社代表取締役が統括し、人権委員会が管理・監督を行い、その結果を当社取締役会等に報告するとともに、必要な是正措置を提案する体制としております。」
人権方針の制定・公開に続き、代表取締役、人権委員会、取締役会による管理・報告・是正措置提案の運用体制を具体化した。 - FY2026前進有価証券報告書
「当社グループにおける「ワイエイシイグループ人権方針」に基づく取り組みは、当社代表取締役が統括し、人権委員会が管理・監督を行い、その結果を当社取締役会等に報告するとともに、必要な是正措置を提案する体制としております。」
人権方針の制定・公開後、人権委員会による管理・監督、取締役会への報告、是正措置提案を含む運用体制を具体化した。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社グループは経営理念に掲げるＳＤＧｓ経営実現の一環として、2025年３月17日の取締役会において「ワイエイシイグループ人権方針」の制定を決議いたしました。当社グループ内において人権に対する理解を深めるとともに、当社ホームページへの公開等を通じてステークホルダーへの周知を図っております。」
人権方針を取締役会で制定し、社内理解の促進とホームページ公開等によるステークホルダーへの周知を新たに開始した。