SDGs経営推進委員会の新設とSDGs取組みの制定・公表
FY2022-Q3に初出。7回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-06-29。
- 2026-06-29前進ガバナンス
「ａ．当社グループを取り巻く外部環境に関連するリスク及び機会について、ＰＥＳＴ分析等の手法を用いて抽出する。ｂ．ａ．で抽出したリスクと機会について、当社グループにおける重要性を検討する。ｃ．ｂ．に基づき当社グループが達成すべき目標値等を検討し、その結果を当社取締役会に報告する。ｄ．設定した目標値及び目標の達成状況については、原則として有価証券報告書提出時、取締役会に対して報告を行う。」
サステナビリティのリスク・機会の抽出から重要性評価、目標設定、取締役会報告までの手順を具体化した。 - FY2026前進有価証券報告書
「当社グループにおけるサステナビリティに関するガバナンスは、当社取締役会または当社取締役、執行役員、主要な連結子会社の社長等で構成されるグループ会社社長会のもと、マテリアリティの抽出、目標の設定、計画の推進等、サステナビリティ全般に関する議論や報告がなされております。」
サステナビリティについて、マテリアリティの抽出、目標設定、計画推進、取締役会への報告を含むガバナンス過程を具体化した。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループにおけるサステナビリティに関するガバナンスは、当社取締役、執行役員、主要な連結子会社の社長等で構成されるグループ会社社長会のもと、マテリアリティの抽出、目標の設定、計画の推進等を行っております。」
SDGs・サステナビリティについて、グループ会社社長会を中心に重要課題の抽出、目標設定、計画推進を行う体制を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は、当社取締役会の直下に気候変動と人的資本・人権・ダイバーシティ関連のリスク及び機会を監視し、管理することをその目的の一つとするＳＤＧｓ経営推進委員会を設置し、検討した内容等を取締役会に報告・提言しております。」
SDGs経営推進委員会の対象を気候変動に加え、人的資本・人権・ダイバーシティへ広げ、取締役会直下で監視・管理し報告・提言する体制を明示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社は、当社取締役会の直下に気候変動と人的資本・多様性関連のリスク及び機会を監視し、管理することをその目的の一つとするＳＤＧｓ経営推進委員会を設置し、検討した内容等を取締役会に報告・提言しております。」
SDGs経営推進委員会について、取締役会直下で気候変動・人的資本・多様性のリスクと機会を監視し、取締役会へ報告・提言する体制を明示した。 - FY2022再掲有価証券報告書
「現在「ＳＤＧｓ経営推進委員会」を中心とした体制で、社会・環境に関連する重要課題の解決に向けた活動を進めております。」
SDGs経営推進委員会を中心とする体制で、社会・環境に関する重要課題への活動を継続している。 - FY2022-Q3初出有価証券報告書
「ＳＤＧｓ経営を推進するための会議体として、当社代表取締役百瀬武文を委員長とする「ＳＤＧｓ経営推進委員会」を新設するとともに、2021年12月24日に「ワイエイシイグループのＳＤＧｓへの取り組み」を制定し、当社のホームページ等で公表いたしました。」
SDGs経営推進のための専管会議体を新設し、2021年12月24日にグループのSDGsへの取り組みを制定・公表した。