ワイエイシイホールディングス（6298）・目標前進
管理職に占める女性割合19％目標
FY2023に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-06-29。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率の向上目標44社が書いているテーマ・逆風0社・追い風44社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている44社のうち14社を表示しています。上の文は44社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-29前進ガバナンス
「女性管理職比率 2030年３月までに当社グループ男女比率と同等の19.0％以上とする 4.0％ 3.7％」
2030年3月までの19.0％以上という目標を維持し、女性管理職比率の実績を3.7％から4.0％へ更新した。 - FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年３月までに当社グループ男女比率と同等の19.0％以上とする 4.0％ 3.7％」
2030年3月までに19.0％以上とする目標を維持し、女性管理職比率は前年度末の3.7％から4.0％へ上昇した。 - FY2025実績低下有価証券報告書
「管理職に占める女性の割合 2030年３月までに19.0％以上 3.7％ 4.2％」
2030年3月までに19.0％以上とする目標は維持しているが、当年度末実績は前年度末の4.2％から3.7％へ低下した。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性の割合 2030年３月までに19.0％以上 4.2％ 3.0％」
2030年3月までに19.0％以上とする目標を維持し、実績は前年度末3.0％から4.2％へ上昇した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性の割合／2030年３月までに19.0%／実績（当連結会計年度末）3.0％」
管理職に占める女性割合について、2030年3月までに19.0％とする目標と、当年度末実績3.0％を初めて開示した。