瑞光（6279）・施策業績連動報酬実績を更新直近の株式の発行・処分（2026-06-15）では「前進」
業績連動報酬・株式報酬型ストックオプションによる役員インセンティブ
FY2017に初出。9回の記載のうち3回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2019。直近の記載は2026-06-15。
9記載
10年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成440社が書いているテーマ・逆風1社・追い風374社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの441件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025業績連動報酬実績を更新有価証券報告書
「売上高 24,000百万円 19,950百万円 営業利益又は営業損失 1,680百万円 △307百万円 当期純利益又は当期純損失 720百万円 △797百万円 ＲＯＥ 2.1％ △2.3％」
業績連動報酬の指標について、売上高、営業利益、当期純利益、ROEの目標と2025年2月期実績を開示した。非金銭報酬として譲渡制限付株式9,700株を2名に交付している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「なお、報酬等の種類ごとの比率の目安は、業績連動報酬に関する業績指標の目標値が達成された場合には、基本報酬：業績連動報酬：非金銭報酬は66.7：22.2：11.1とする。」
基本報酬・業績連動報酬・譲渡制限付株式報酬の構成を、業績指標と報酬割合の目安を含む制度として具体化している。当期は譲渡制限付株式17,000株を3名に交付した。 - FY2023前進有価証券報告書
「取締役（社外取締役を除く。）当社普通株式17,000株 ３名」
譲渡制限付株式報酬について、取締役3名に普通株式17,000株を交付した実績を記載している。株式報酬型ストック・オプションからの制度変更後の運用実績を更新している。 - FY2021再定義有価証券報告書
「2021年５月18日開催の第58回定時株主総会において、上記株式報酬型ストック・オプション制度を廃止し、これに代えて、譲渡制限付株式報酬制度を導入することにつき、ご承認いただいております。」
役員インセンティブについて、株式報酬型ストック・オプション制度を廃止し、譲渡制限付株式報酬制度へ変更している。年額5,000万円以内、普通株式合計5万株以内という枠も記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社取締役（社外取締役を除く）に対しては、業務執行を担うことから、短期の業績目標達成及び中長期の企業価値向上を意識付ける報酬構成とするために、株主総会でご承認いただいた報酬額の範囲内で、基本報酬、業績連動報酬としての賞与及び株式報酬型ストックオプションを支給しております。」
基本報酬、業績連動報酬としての賞与、株式報酬型ストックオプションにより、短期の業績目標と中長期の企業価値向上を意識付ける報酬構成を再確認している。 - FY2019再定義有価証券報告書
「取締役の報酬の決定にあたっては、報酬決定プロセスの透明性・客観性を確保する観点から独立役員である社外取締役を委員に含む任意の「役員人事・報酬諮問委員会」において報酬制度及び報酬案の妥当性を審議し、その結果を取締役会に助言することとしております。」
固定報酬、業績連動報酬、株式報酬型ストックオプションという構成に加え、社外取締役を含む任意の役員人事・報酬諮問委員会による審議・助言を明示している。 - FY2017初出有価証券報告書
「報酬制度は、固定報酬である「基本報酬」、短期インセンティブとしての「業績連動報酬」、長期インセンティブとしての「株式報酬型ストック・オプション」から構成されております。」
基本報酬、売上高・営業利益などを指標とする業績連動報酬、株主との利益意識共有を目的とする株式報酬型ストックオプションを役員報酬の構成として記載している。