エンシュウ（6218）・目標達成
男性労働者の育児休業取得率60％以上の目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男性育児休業取得率の向上110社が書いているテーマ・逆風1社・追い風109社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている110社のうち14社を表示しています。上の文は110社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「当社は、2026年3月末まで男性労働者の育児休業等取得率60％以上を目標として取り組み、取得率は62.5％となり、目標を達成いたしました。」
男性労働者の育児休業等取得率は62.5％となり、2026年3月末までに60％以上とする目標を達成した。さらに、育児目的休暇を含む合計取得率100％を新たな目標とし、当期に既に達成したと記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「<目標> 2023年度は、育児休業制度の周知、上司の理解の促進、ハラスメント教育の実施に取組んできた結果、当社の取得率は、57.1％と改善が図られてきております。引き続き、上司の取得推進への取組み強化や、職場の理解を高めていくことを徹底するとともに、取得率の更なる向上のため、取得の妨げとなっていると思われる原因分析と従業員の育児参画に寄与する制度導入等を含めて検討を進め、2026年３月末に60％以上の取得を目指してまいります。」
男性労働者の育児休業取得率は57.1％まで改善し、2026年3月末に60％以上とする目標を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後は、上司の取得推進への取組み強化や、職場の理解を高めていくことを徹底するとともに、現実的に取得の妨げとなっていると思われる育児休業取得時の収入約２割減の処遇改善等を含めて検討することにより、2026年３月末に60％以上の取得を目指してまいります。」
制度周知、上司への説明、ハラスメント教育、処遇改善の検討を通じ、男性育児休業取得率を2026年3月末に60％以上とする目標を初めて開示した。2022年度実績は9.1％である。