ヤマザキ（6147）・目標達成
人材育成・社内環境整備に関する指標及び目標の設定
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「従業員数に占める外国人材の割合 2027年３月までに 10 ％ 10.9 ％」
外国人材比率は10.9％となり、2027年3月までに10％とする目標水準を上回った。 - FY2025前進有価証券報告書
「従業員数に占める外国人材の割合 2027年３月まで に 10 ％ 9.7 ％」
外国人材比率の実績は前年度の6.0％から9.7％へ上昇し、2027年3月までに10％とする目標に近づいた。 - FY2024前進有価証券報告書
「従業員数に占める外国人材の割合 2027年３月までに 10％ 6.0％」
人材育成・社内環境整備に関する指標として、外国人材比率を2027年3月までに10％とする目標と、実績6.0％を初めて開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「今後は、これら活動の現状把握を行った上で、適切な指標及び指標を用いた目標等を設定し、より一層の改善に取り組んでまいります。」
人材育成、多様な人材の活躍、働きやすい環境づくりについて、現状把握後に指標と目標を設定する方針を初めて示した。