ディスコ（6146）・施策前進
働きがい向上を含む従業員満足度向上施策
FY2022に初出。6回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
6記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員満足度・職場環境の向上111社が書いているテーマ・逆風0社・追い風115社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに43社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている111社のうち14社を表示しています。上の文は111社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「従業員満足度(ES)調査 肯定回答率 80％以上 96.5％」
従業員満足度の肯定回答率は96.5％となり、目標の80％以上を上回った。前期実績96.0％から更新され、年1回の本調査と年2回の簡易調査等によるモニタリングも継続している。 - 2026-05-28再掲株主総会
「継続的に、従業員の働きがいの向上を含めた従業員満足度向上のための諸施策に取り組んでまいります。」
働きがいを含む従業員満足度向上施策を継続する方針を再確認している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「従業員満足度（ES）調査 肯定回答率 80 ％ 以上 96.0 ％」
従業員満足度の肯定回答率は96.0％となり、80％以上の目標達成を継続している。年1回の本調査と年2回の簡易調査によるモニタリングも継続している。 - FY2024達成有価証券報告書
「従業員満足度（ES）調査 肯定回答率 80％以上 96.9％」
従業員満足度調査の肯定回答率は96.9％となり、目標の80％以上を上回った。年1回の本調査と年2回の簡易調査によるモニタリングも開示している。 - FY2023前進有価証券報告書
「・従業員満足度調査 肯定回答率 80%以上 ・ダイバーシティに関する社内教育受講率 100%」
従業員満足度向上施策について、ES調査の肯定回答率80％以上とダイバーシティ教育受講率100％という定量目標を新たに示した。Will経営、キャリア・教育制度、PIMなどを人的資本施策として詳述している。 - FY2022初出有価証券報告書
「継続的に、従業員の働きがいの向上を含めた従業員満足度向上のための諸施策に取り組んでまいります。」
ステークホルダーとの価値交換性向上の具体的課題として、従業員の働きがいと満足度の向上を掲げた。