NITTOKU（6145）・目標健康・育児関連指標の実績更新
健康・労働安全衛生の促進
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
有給休暇・男性育児休業取得率の向上24社が書いているテーマ・逆風0社・追い風24社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている24社のうち14社を表示しています。上の文は24社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026健康・育児関連指標の実績更新有価証券報告書
「有給休暇取得率 2028年３月までに80％ 77.6％ 男性労働者の育児休業取得率 2028年３月までに70％ 71.4％」
有給休暇取得率は目標80％に対して77.6％、男性労働者の育児休業取得率は目標70％に対して71.4％となった。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「有給休暇取得率 2028年３月までに 80％ 78.1％ 男性労働者の育児休業取得率 2028年３月までに 70％ 67.0％」
健康・労働安全衛生の目標を、従来の有給休暇取得率70％から2028年3月までの80％へ引き上げ、男性労働者の育児休業取得率70％を新たに加えた。 - FY2024達成有価証券報告書
「有給休暇取得率 2025年３月までに70％ 77％」
有給休暇取得率は当期実績77％となり、2025年3月までの目標70％を上回った。 - FY2023初出有価証券報告書
「５Ｓやワーク・ライフ・バランスを考慮した働き方支援、ハラスメントの防止等により、従業員が心身ともに健康で安全な職場環境を提供する。」
5S、働き方支援、ハラスメント防止等により健康・安全な職場を整備する方針を示し、有給休暇取得率70％を2025年3月までの目標として設定している。実績は45％。