FUJI（6134）・方針前進
個人尊重とチームワークによる明るい職場づくり
FY2017に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2025。
6記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
挑戦・互助・公正を軸とする健全な企業文化7社が書いているテーマ・逆風0社・追い風7社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2024年度に、「ＦＵＪＩグループ健康経営方針」を策定し、全社的な健康課題の解決に向けた指針を明文化いたしました。」
健康で生き生きと働ける職場づくりを、グループ健康経営方針、戦略マップ、指標、看護師配置、エンゲージメント調査へ具体化している。 - FY2023前進有価証券報告書
「健康経営の面では、「ＦＵＪＩ健康経営宣言」の実現に向け、健康経営を推進する上で解決したい経営課題、社員の健康課題、解決施策などをまとめた戦略マップを策定し、その具体的な指標を活用することで社員の良好な健康状態の維持・向上に努め、健康経営を推進しております。」
職場づくりの方針を、健康経営宣言、戦略マップ、指標を用いた健康状態の維持・向上へ具体化している。 - FY2021前進有価証券報告書
「⑤健康経営の促進 新型コロナウイルスの感染拡大が長期化している状況の中で、時差出勤・在宅勤務等柔軟な働き方の定着を推し進め、引き続き感染拡大の防止に努めてまいります。また、健康で生き生きと働ける職場づくりを実践し」
職場づくりの方針を健康経営として中期経営計画の重点項目に位置づけ、時差出勤・在宅勤務の定着という具体策を示している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「健康で生き生きと働ける夢のある職場づくり」
個人尊重、チームワーク、健康で生き生きと働ける職場づくりを基本方針として継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「生き生きと働ける夢のある職場づくり」
個人尊重・チームワーク・働きがいのある職場づくりを基本方針として継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「個人を尊重し、強いチームワークを育む明るい職場をつくります。」
経営の基本理念として、個人尊重、チームワーク、明るい職場づくりを明示している。