レアジョブ（6096）・施策前進直近の役員の異動（2026-06-25）では「達成」
指名・報酬諮問委員会による選任・報酬手続の透明化
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載は2026-06-25。
4記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保662社が書いているテーマ・逆風0社・追い風665社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの665件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-25達成役員の異動
「当社は、本日開催の第19期定時株主総会及び取締役会において、下記のとおり役員人事を決議いたしましたので、お知らせいたします。」
指名・報酬諮問委員会による選任手続の下で予定されていた取締役体制の刷新が、定時株主総会および取締役会での決議を経て、2026年6月25日付の役員体制として実施された。 - FY2026前進有価証券報告書
「当社は、2026年６月25日開催予定の定時株主総会の議案（決議事項）として、「取締役（監査等委員である取締役を除く。）５名選任の件」「監査等委員である取締役３名選任の件」を提案しており、当該議案が承認可決されますと、以下のとおりとなる予定です。」
指名・報酬諮問委員会による選任手続の下、取締役体制の刷新が具体的な選任議案として提案され、新体制では女性取締役を含む構成が予定されている。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度において指名・報酬諮問委員会を３回開催しており、個々の委員の出席状況については以下のとおりであります。」
前年度に導入した指名・報酬諮問委員会が、取締役候補者の選定・報酬決定に関して年間3回運用された。 - FY2021初出有価証券報告書
「取締役会選任議案に係る候補者の選定及び取締役の個人別の報酬等の決定に係る手続きの透明性・客観性を担保することを目的として、取締役会の任意の諮問機関として指名・報酬諮問委員会を設置しております。」
取締役候補者の選定と個人別報酬決定について、任意の諮問機関を設置する仕組みを初めて記載している。