ミトラグループ（6093）・施策前進
指名・報酬委員会による選解任・報酬決定の公正性向上
FY2020に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載は2026-06-01。
6記載
7年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-01前進ガバナンス
「取締役の種類別の報酬割合については、当社と同程度の事業規模に属する企業をベンチマークとする報酬水準を踏まえ、委員の過半数を社外取締役とし、社外取締役を委員長とする指名・報酬委員会において検討を行う。」
指名・報酬委員会について、社外取締役を中心とする構成と、取締役の報酬割合の検討・答申に関する具体的な役割が示された。 - FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度は、経営幹部に係るサクセッションプランの検討、育成計画の策定・実施状況報告について審議し、取締役会に答申いたしました。」
指名・報酬委員会が、経営幹部の後継者計画に加え、育成計画の策定・実施状況を審議し、取締役会へ答申した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度は、経営幹部に係るサクセッションプランの検討、監査等委員会設置会社への移行についての検討、次期役員候補者の検討について審議し、取締役会に答申いたしました。」
指名・報酬委員会が、経営幹部の後継者計画、監査等委員会設置会社への移行、次期役員候補者を審議し、取締役会に答申した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度は、執行役員の選任の件、経営陣幹部に係るサクセッションプランの検討、取締役会のダイバーシティ(女性役員)及び役員報酬制度の見直しについて審議し、取締役会に答申いたしました。」
指名・報酬委員会が、執行役員選任、経営陣の後継者計画、取締役会の多様性、報酬制度を審議し答申した。 - FY2021前進有価証券報告書
「指名・報酬委員会を設置し、役員報酬に関する制度設計の検討や、取締役社長及び新たな役付取締役の選定審議を行いました。」
指名・報酬委員会が、役員報酬制度の設計に加え、取締役社長および新たな役付取締役の選定審議を実際に行った。 - FY2020初出有価証券報告書
「指名・報酬委員会は取締役等の選解任や報酬等について審議し、取締役会に対して提言する機能を確立することにより、これらの公正性、客観性及び透明性を向上させ、当社グループのコーポレート・ガバナンス機能の強化を図るために設置しております。取締役会により選定された５名の委員で構成し、半数を独立役員としており、委員長は、取締役会の決議によって独立社外取締役である委員の中から選任しております。」
指名・報酬委員会を設置し、5名の委員の半数を独立役員とする構成、独立社外取締役から委員長を選任する仕組みを導入した。