ミトラグループ（6093）・リスク対処
必要人材の確保・育成不足とマネジメント層流出のリスク
FY2017に初出。4回の記載のうち3回が「対処」で、最初の「対処」はFY2019。直近の記載は2026-04-03。
4記載
10年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク715社が書いているテーマ・逆風733社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの733件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-04-03対処決算説明資料
「変革推進できる人財を採用/育成」
必要人材の採用・育成を通じた人材不足・流出リスクへの対応が示された。 - FY2020対処有価証券報告書
「優秀な人材を確保するために人事評価制度を実施することで、優秀な社員が働きやすい環境を整備しているほか、当社グループ社員がモチベーションを高めるとともに株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として譲渡制限付株式報酬（従業員向け）制度を導入し、中長期的かつ継続的な勤務を促す施策を実施しています。」
人材の確保・流出リスクへの対応として、人事評価制度に加え、従業員向け譲渡制限付株式報酬制度を導入し、継続勤務を促す施策が示された。 - FY2019対処有価証券報告書
「優秀な人材を確保するために、人事評価制度を実施することで、優秀な社員が働きやすい環境を整えるとともに、ストック・オプションを含む柔軟な報酬プログラムを用意しております。さらに、人材紹介サービスを活用し、必要な人材の確保を進めていく方針であります。」
人材不足・流出リスクへの対応として、人事評価制度、柔軟な報酬、人材紹介サービスの活用が示された。 - FY2017初出有価証券報告書
「今後も一層優秀な人材の確保及び育成に努める所存ではありますが、当社が求める人材を十分に確保、育成できない場合、または現在在職しているマネジメント層が多数流出した場合には、事業運営、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
必要人材の確保・育成不足やマネジメント層の多数流出が、事業運営・業績・財政状態に影響する可能性を示している。