優秀な人材の確保及び育成

「株式会社ＥＲＩアカデミー KPI 2025年度 実績 評価指標 （受検対策講座 受講修了者の合格率） 達成時期 数値目標 受講修了者 2025年度 （全国） 一級建築基準適合判定資格者検定 毎年 全国合格率以上 71.1％ 40.8％ 二級建築基準適合判定資格者検定 毎年 全国合格率以上 61.9％ 30.3％」

「株式会社ＥＲＩアカデミー KPI 2024年度 実績 評価指標 （受検対策講座 受講修了者の合格率） 達成時期 数値目標 検定日 受講修了者 2024年度 （全国） 一級建築基準適合判定資格者検定 毎年 全国合格率以上 2024年 ８月30日 63.4％ 38.3％ 2024年 12月20日 76.5％ 44.7％ 二級建築基準適合判定資格者検定 毎年 全国合格率以上 2024年 ６月28日 63.7％ 30.1％」

「建築基準適合判定資格者検定 受検対策講座 受講修了者の合格率 毎年 全国合格率以上 53.5％ 35.7％ 女性管理職比率 2030年度 20％ 15.0％ 男女の賃金差異 2030年度 75％ 72.3％ 有給休暇取得率 毎年 75％ 66.6％ １ヶ月当たりの労働者の平均残業時間 毎年 20時間以下 11.5時間」

「建築基準適合判定資格者検定 受検対策講座 受講修了者の合格率 毎年 全国合格率以上 58.9％ 36.0％」

「当社グループの提供する役務は、住宅・建築物の安全・安心の確保から土木インフラ整備、脱炭素社会に向けた環境負荷低減の取り組みに至るまで、持続可能な社会の実現のために欠かせない社会基盤の一部であることを自覚し、それを支える人的資本への投資を重視します。女性技術者の活躍をはじめ多様な人材が活躍できる態勢整備、従業員の労働環境・健康増進に配慮した健康経営の推進に注力します。」

「こういった優秀な人材を確保することは、当社グループが将来にわたって安定的に事業を継続するための重要な課題のひとつと言うことができます。」

「当社グループの業務は、それを遂行する社員が高度な技術力を保持していることはもちろん、中核事業である確認検査業務、住宅性能評価業務の実施には「確認検査員」「評価員」等の法律によって必要とされる資格を取得することが必須であります。」

「人材教育及びICTへの投資並びにBIM（Building Information Modeling）の活用をはじめとするデジタルトランスフォーメーションの推進によって、人材不足による課題に対処すると同時に業務効率を向上させます。」

「確認検査員の確保につきまして、限定された地域において確認検査業務を行う場合は多数の確認検査員の確保を要しませんが、当社グループのように全国展開等広域にわたって同業務を行う場合においては、確認検査員の確保が必須となります。」

「こういった優秀な人材を確保することが、当社グループにおける最も重要な課題のひとつと言うことができます。」

「当社の長期的・継続的な発展・成長軌道の確立のための優秀な人材の確保及び育成への取り組み」