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チャーム・ケア・コーポレーション(6062)・リスク再掲

介護スタッフの不足・確保難

FY2016に初出。37回の記載のうち21回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2017-Q1。直近の記載はFY2026。

37記載
11年にわたる
4うち適時開示
Xで共有
動きの推移
前進継続後退悪化悪化FY2024 – FY2025-H12016: 22017: 320172018: 420182019: 420192020: 320202021: 420212022: 420222023: 320232024: 320242025: 120252026: 62026
同じテーマの他社
介護・看護事業における人材不足・管理者確保リスク26社が書いているテーマ・逆風26社・追い風0社

チャーム・ケア・コーポレーションがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2016年。同じテーマの他社の中央値(2026年)より10年早い。

テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。15社中5社が悪化側に。

直近の記載が「再掲」なのは、ほかに10社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている26社のうち14社を表示しています。上の文は26社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026再掲有価証券報告書

    「2026年6月の有効求人倍率は3.70倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.01倍を大きく上回り、介護職員の確保は引き続き課題となっている」

    介護職の有効求人倍率は前回記載の4.10倍から3.70倍へ低下したが、全職種平均を大きく上回り、介護職員の確保を引き続き課題としている。
  2. FY2026-H1再掲有価証券報告書

    「2025年12月の有効求人倍率は4.10倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.17倍を大きく上回り、介護職員の確保は引き続き課題となっている」

    介護職の有効求人倍率は前回記載の4.25倍から4.10倍へ低下したが、全職種平均を大きく上回り、介護職員の確保を引き続き課題としている。
  3. FY2025-H1悪化有価証券報告書

    「加えて、介護職における雇用情勢につきましては、2024年12月の有効求人倍率は4.25倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.22倍を大きく上回り、介護職員の確保は引き続き課題となっているなど、当業界を取り巻く環境は厳しさを増しております。」

    介護職の有効求人倍率は前回記載の2024年6月の3.71倍から4.25倍へ上昇し、人材確保難を示す指標が悪化した。
  4. FY2024悪化有価証券報告書

    「介護職における雇用情勢につきましては、2024年6月の有効求人倍率は3.71倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.06倍を大きく上回り、介護職員の確保が引き続き課題となっているなど、当業界を取り巻く環境は厳しさを増しております。」

    介護職の有効求人倍率は前回記載の2024年3月の3.70倍から3.71倍へ上昇し、人材確保難を示す指標が小幅に悪化した。
  5. FY2024-Q3再掲有価証券報告書

    「2024年3月の有効求人倍率は3.70倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.17倍を大きく上回り、介護職員の確保は引き続き課題となっている」

    介護職の有効求人倍率は前回記載の2023年12月の4.20倍から3.70倍へ低下したが、全職種平均を大きく上回り、介護職員の確保を引き続き課題としている。
  6. FY2024-Q2悪化有価証券報告書

    「加えて、介護職における雇用情勢につきましては、2023年12月の有効求人倍率は4.20倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.23倍を大きく上回り、介護職員の確保は引き続き課題となっているなど、当業界を取り巻く環境は厳しさを増しております。」

    介護職の有効求人倍率は前回記載の2023年9月の3.96倍から4.20倍へ上昇し、人材確保難を示す指標が悪化した。
  7. FY2024-Q1悪化有価証券報告書

    「加えて、介護職における雇用情勢につきましては、2023年9月の有効求人倍率は3.96倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.18倍を大きく上回り、介護職員の確保は引き続き課題となっているなど、当業界を取り巻く環境は厳しさを増しております。」

    介護職の有効求人倍率は前回記載の3.44倍から3.96倍へ上昇し、人材確保難を示す指標が悪化した。
  8. FY2023-Q3再掲有価証券報告書

    「2023年3月の有効求人倍率は3.44倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.22倍を大きく上回り、介護職員の確保が引き続き課題となっているなど、当業界を取り巻く環境は厳しさを増しております。」

    介護職の有効求人倍率は前回記載の4.01倍から3.44倍へ低下したが、全職種平均を大きく上回り、介護職員の確保を引き続き課題としている。
  9. FY2023-Q2悪化有価証券報告書

    「加えて、介護職における雇用情勢につきましては、2022年12月の有効求人倍率は4.01倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.31倍を大きく上回り、介護職員の確保は引き続き課題となっているなど、当業界を取り巻く環境は厳しさを増しております。」

    介護職の有効求人倍率は前回記載の2022年9月の3.78倍から4.01倍へ上昇し、人材確保難を示す指標が悪化した。
  10. FY2023-Q1悪化有価証券報告書

    「2022年9月の有効求人倍率は3.78倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.20倍を大きく上回り、介護職員の確保は引き続き課題となっているなど、当業界を取り巻く環境は厳しさを増しております。」

    介護職の有効求人倍率は前回記載の2022年6月の3.52倍から3.78倍へ上昇し、人材確保難を示す指標が悪化した。
  11. FY2022悪化有価証券報告書

    「2022年6月の有効求人倍率は3.52倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.09倍を大きく上回り、介護職員の確保が引き続き課題となっている」

    介護職の有効求人倍率は前回の2022年3月の3.39倍から3.52倍へ上昇し、人材確保難を示す指標が悪化した。
  12. FY2022-Q3再掲有価証券報告書

    「2022年3月の有効求人倍率は3.39倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.13倍を大きく上回り、介護職員の確保は引き続き課題となっている」

    介護職の有効求人倍率は前回記載の3.82倍から3.39倍へ低下したが、全職種平均を大きく上回り、介護職員の確保を引き続き課題としている。
  13. FY2022-Q2悪化有価証券報告書

    「2021年12月の有効求人倍率は3.82倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.14倍を大きく上回り、介護職員の確保は引き続き課題となっている」

    介護職の有効求人倍率は前回記載の2021年9月の3.63倍から3.82倍へ上昇し、人材確保難を示す指標が悪化した。
  14. FY2022-Q1悪化有価証券報告書

    「介護職における雇用情勢につきましては、2021年9月の有効求人倍率は3.63倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.05倍を大きく上回り、介護職員の確保は引き続き課題となっているなど、当業界を取り巻く環境は厳しさを増しております。」

    介護職の有効求人倍率は前回の2021年6月の3.48倍から3.63倍へ上昇し、介護職員の確保難を示す指標が悪化した。
  15. FY2021再掲有価証券報告書

    「2021年6月の有効求人倍率は3.48倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の0.97倍を大きく上回り、介護職員の確保が引き続き課題となっている」

    介護職の有効求人倍率は3.48倍で、介護職員の確保を引き続き課題としている。
  16. FY2021-Q3再掲有価証券報告書

    「加えて、介護職における雇用情勢につきましては、2021年3月の有効求人倍率は3.44倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.02倍を大きく上回り、介護職員の確保が引き続き課題となっているなど、当業界を取り巻く環境は厳しさを増しております。」

    介護職の有効求人倍率は前四半期記載の3.99倍から3.44倍へ低下したが、全職種平均の1.02倍を大きく上回り、介護職員の確保を引き続き課題としている。
  17. FY2021-Q2悪化有価証券報告書

    「介護職における雇用情勢につきましては、2020年12月の有効求人倍率は3.99倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.03倍を大きく上回り、介護職員の確保が引き続き課題となっているなど、当業界を取り巻く環境は厳しさを増しております。」

    介護職の有効求人倍率は前回記載の3.82倍から3.99倍へ上昇し、人材確保難を示す指標が悪化した。
  18. FY2021-Q1再掲有価証券報告書

    「介護職における雇用情勢につきましては、2020年9月の有効求人倍率は3.82倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の0.95倍を大きく上回り、介護職員の確保は引き続き課題となっているなど、当業界を取り巻く環境は厳しさを増しております。」

    介護職の有効求人倍率は前回記載の4.10倍から3.82倍へ低下したが、全職種平均を大きく上回り、介護職員の確保を引き続き課題としている。
  19. FY2020-Q3再掲有価証券報告書

    「介護職における雇用情勢につきましては、2020年3月の有効求人倍率は4.10倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.30倍を大きく上回り、介護職員の確保が課題として顕在化しております。」

    介護職の有効求人倍率は前回記載の4.80倍から4.10倍へ低下したが、全職種平均を大きく上回り、介護職員の確保を引き続き顕在化した課題としている。
  20. FY2020-Q2悪化有価証券報告書

    「介護職における雇用情勢につきましては、2019年12月の有効求人倍率は4.80倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.53倍を大きく上回り、介護職員の確保が課題として顕在化しております。」

    介護職の有効求人倍率は前回記載の4.46倍から4.80倍へ上昇し、人材確保難を示す指標がさらに悪化した。
  21. FY2020-Q1悪化有価証券報告書

    「介護職における雇用情勢につきましては、2019年9月の有効求人倍率は4.46倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.45倍を大きく上回り、介護職員の確保が課題として顕在化しております。」

    介護職の有効求人倍率は前回記載の2019年6月の4.21倍から4.46倍へ上昇し、人材確保難を示す指標が悪化した。
  22. FY2019悪化有価証券報告書

    「介護職における雇用情勢につきましては、2019年6月の有効求人倍率は4.21倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.37倍を大きく上回り、介護職員の確保が課題として顕在化しております。」

    介護職の有効求人倍率は前回の4.06倍から4.21倍へ上昇し、人材確保難を示す指標が悪化した。
  23. FY2019-Q3再掲有価証券報告書

    「介護職における雇用情勢につきましては、2019年3月の有効求人倍率は4.06倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.50倍を大きく上回り、介護職員の確保が課題として顕在化しております。」

    有効求人倍率は前回の4.47倍から4.06倍へ低下したが、全職種平均を大きく上回り、介護職員の確保を引き続き顕在化した課題としている。
  24. FY2019-Q2悪化有価証券報告書

    「介護職における雇用情勢につきましては、平成30年12月の有効求人倍率は4.47倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.57倍を大きく上回り、介護職員の確保が課題として顕在化しております。」

    介護職の有効求人倍率は前回の4.16倍から4.47倍へ上昇し、人材確保難を示す指標が悪化した。
  25. FY2019-Q1悪化有価証券報告書

    「介護職における雇用情勢につきましては、平成30年9月の有効求人倍率は4.16倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.48倍を大きく上回り、介護職員の確保が課題として顕在化しております。」

    介護職の有効求人倍率は前回の平成30年6月の3.83倍から4.16倍へ上昇し、人材確保難を示す指標が悪化した。
  26. FY2018悪化有価証券報告書

    「介護職における雇用情勢につきましては、平成30年6月の有効求人倍率は3.83倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.37倍を大きく上回り、介護職員の確保が課題として顕在化しております。」

    介護職の有効求人倍率は前回の3.79倍から3.83倍へ上昇し、介護職員の確保難が引き続き悪化方向の指標となった。
  27. FY2018-Q3再掲有価証券報告書

    「介護職における雇用情勢につきましては、平成30年3月の有効求人倍率は3.79倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.46倍を大きく上回り、介護職員の確保が課題として顕在化しております。」

    介護職の有効求人倍率は前回記載の4.31倍から3.79倍へ低下したが、全職種平均を大きく上回り、介護職員の確保を引き続き顕在化した課題としている。
  28. FY2018-Q2悪化有価証券報告書

    「介護職における雇用情勢につきましては、平成29年12月の有効求人倍率は4.31倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.52倍を大きく上回り、介護職員の確保が課題として顕在化しております。」

    介護職の有効求人倍率は前回記載の3.36倍から4.31倍へ上昇し、全職種平均を大きく上回る人材確保難がさらに悪化した。
  29. FY2017悪化有価証券報告書

    「介護職における雇用情勢につきましては、平成29年6月の有効求人倍率は3.36倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.26倍を大きく上回るなど、介護職員の確保も課題として顕在化しております。」

    有効求人倍率は前回記載の3.23倍から3.36倍へ上昇し、人材確保難を示す指標が悪化した。
  30. FY2017-Q3再掲有価証券報告書

    「また、介護職における平成29年3月の有効求人倍率は3.23倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.34倍を大きく上回るなど、介護スタッフの確保も課題として顕在化してまいりました。」

    有効求人倍率は前回記載の3.66倍から3.23倍に低下したが、全職種平均を大きく上回り、介護スタッフ確保を引き続き顕在化した課題としている。
  31. FY2017-Q2悪化有価証券報告書

    「また、介護職における平成28年12月の有効求人倍率は3.66倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.36倍を大きく上回るなど、介護スタッフの確保も課題として顕在化してまいりました。」

    介護職の有効求人倍率は前回記載の3.19倍から3.66倍へ上昇し、人材確保難を示す指標がさらに悪化した。
  32. FY2017-Q1悪化有価証券報告書

    「介護職における平成28年9月の有効求人倍率は3.19倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.26倍を大きく上回るなど、介護スタッフの確保も課題として顕在化してまいりました。」

    介護職の有効求人倍率は前回記載の2.91倍から3.19倍へ上昇し、人材確保難の指標が悪化した。会社は引き続き人材確保を課題としている。
  33. FY2016初出有価証券報告書

    「介護職における平成28年6月の有効求人倍率は2.91倍(全国平均・常用(パート含む))と全職種平均の1.14倍を大きく上回るなど、介護スタッフの確保も課題として顕在化してまいりました。」

    介護職の有効求人倍率を示し、スタッフ確保の課題が顕在化したと説明している。
一緒に動いた変遷

「賃借先の信用悪化による保証金回収リスク」は、この変遷が動いた37回のうち19回、同じ書類で同じ向きに動きました。

1988532★123456
  1. ★この変遷
  2. 1賃借先の信用悪化による保証金回収リスク19回
  3. 2有利子負債依存と資金調達・金利上昇リスク8回
  4. 3自然災害・世界経済の不確実性による個人消費の下振れ8回
  5. 4リース会計基準変更による自己資本比率低下5回
  6. 5入居者の事故・感染症・食中毒3回
  7. 6固定資産の減損リスク2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
チャーム・ケア・コーポレーションの次の決算プレビューはまだありません。 直近でこの変遷が動いたのは2026-09-05の株主総会で、「再掲」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
介護スタッフの不足・確保難|チャーム・ケア・コーポレーション(6062)の変遷 | Komori