健康経営と安全で働きやすい職場づくり
FY2022に初出。11回の記載のうち8回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに82社。
- FY2026前進有価証券報告書
「※経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2026」の大規模法人部門に認定」
健康で安心・安全な職場づくりとヘルスリテラシー向上の取り組みを継続し、健康経営優良法人2026の大規模法人部門に認定された。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「１．設備の安全対策として、事故の未然防止を強化する安全対策投資 ２．老朽設備更新を中心とした設備更新投資 ３．暑熱対策や職場を汚さない設備の導入による、安心して働ける職場環境改善投資 ４．安全、品質、コンプライアンスを実現するための時間やリソーセス確保」
安全で働きやすい職場づくりについて、安全設備、老朽設備更新、暑熱対策、職場環境改善、人的リソース確保を具体的な投資項目として進めている。 - FY2025前進有価証券報告書
「※経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2025」の大規模法人部門に認定」
健康経営優良法人2025の大規模法人部門に認定された。健康で安心・安全な職場環境づくりとヘルスリテラシー向上の取り組みを継続している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「加えて働き方改革の一環として間接部門人員の工数管理・分析システム導入による生産性向上など」
働き方改革の具体策として間接部門の工数管理・分析システムを導入し、働きやすさと業務生産性の向上に取り組んでいる。 - FY2024前進有価証券報告書
「会社方針として掲げているスローガン『もっと、もっと、ワクワクしたい。みんなの明日の笑顔のために』となれるよう、継続的な企業活動を推進し、従業員が健康であり続けられる、安心・安全な職場環境づくりを推進してまいります。更に従業員のヘルスリテラシーを向上させることで、高リスク者の低減と低リスク者の向上を推進してまいります。 ※経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2024」の大規模法人部門に認定」
健康で安心・安全な職場づくりとヘルスリテラシー向上を継続し、健康経営優良法人2024の大規模法人部門に認定された。 - FY2023前進有価証券報告書
「職場マネジメントサーベイを実施し、従業員の本音を聞き取り、会社施策や職場の改善につなげる活動を継続しております。」
従業員エンゲージメント向上と働きやすい職場づくりを、職場マネジメントサーベイ、健康経営、福利厚生施策として具体化した。平均残業時間20時間以下、年休取得16日、肯定回答率75％などの目標も開示している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「また人的資本への投資を通じて従業員モチベーション、働きやすさの追求を推進し、「社会」と「人」に優しい企業を目指します。」
人的資本への投資を通じて従業員のモチベーションと働きやすさを高める方針を再確認している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「また、SDGs対応としてのカーボンニュートラル対応の強化、人的投資としての従業員モチベーション、働きやすさの追求を強化推進し、「社会」と「人」に優しい企業を目指します。」
人的投資として従業員モチベーションと働きやすさを重視する方針を再確認している。 - FY2022初出有価証券報告書
「また、2021年10月に「健康経営宣言」を行い、当社の一人ひとりの従業員が、今後も健康であり続け、安心・安全な職場で働くことができる環境づくりに取組んだ結果、2022年３月には、健康経営優良法人2022（大規模法人部門）の認定を受けております。」
健康経営宣言を行い、従業員が健康で安心・安全に働ける環境づくりを進めた結果、2022年3月に健康経営優良法人2022の認定を受けたと初めて開示している。