兼房（5984）・施策人的資本指標の実績を更新し結果が分かれる
人的資本の多様性・育成・職場環境整備
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の実績を更新し結果が分かれる有価証券報告書
「障がい者雇用比率 2026年７月までに2.7％以上 2.2％ 全社員の有給休暇取得率「70％以上」の割合 100％ 91.8％ 社内技能認定試験合格率 （製造・学科）34％ （製造・実技）100％ （営業・学科）75％ GTE育成プログラム選抜者 ２年毎に３～４名 ３名 国家技能検定合格率 毎年40％以上 53％」
当年度実績として、障がい者雇用比率2.2％、有給休暇取得率70％以上の社員割合91.8％、GTE選抜者3名、国家技能検定合格率53％を開示した。製造・実技は100％に達した一方、障がい者雇用比率や一部技能認定合格率は目標未達である。 - 2026-05-12前進経営計画
「採用から再雇用（シニア層）まで幅広く人財へ投資（人事制度見直し）」
人的資本について、3年連続ベースアップ、企業型確定拠出年金、生成AI活用、1on1ミーティング、タレントマネジメント高度化などの施策を具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「障がい者雇用比率 2024年４月までに2.5％以上 2026年７月までに2.7％以上 2.5％ 全社員の有給休暇取得率「70％以上」の割合 100％ 92.3％ 社内技能認定試験合格率 （製造・学科）38％ （製造・実技）93％ （営業・学科）90％ GTE育成プログラム選抜者 ２年毎に３～４名 ４名 国家技能検定合格率 毎年40％以上 51％」
人的資本について、障がい者雇用比率2.5％、有給休暇取得率70％以上の社員割合92.3％、GTE選抜者4名、国家技能検定合格率51％などの当年度実績を開示した。障がい者雇用比率は2026年7月までに2.7％以上とする新たな時間軸付き目標も示しているが、技能認定試験の各合格率は目標の100％を下回っている。 - FY2023初出有価証券報告書
「障がい者雇用比率 2024年３月までに2.5％以上 2.5％ 全社員の有給休暇取得率「70％以上」の割合100％ 有給休暇取得率「70％以上」の割合71.9％」
人的資本開示として、障がい者雇用、有給休暇取得率、技能認定試験、GTE育成、国家技能検定の目標と実績を初めて体系的に示している。安全衛生委員会、健康マイレージ、ストレスチェック、勤務時間管理などの職場環境施策も記載している。