高周波熱錬（5976）・施策前進
任意の報酬委員会の新設と役員報酬方策の検討
FY2019に初出。6回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載は2026-07-21。
6記載
8年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに85社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2022前進有価証券報告書
「社外取締役を除く取締役の報酬については、評価基準の達成度が120％以上（満額）の場合、固定報酬：業績連動現金報酬：譲渡制限付株式報酬（ＲＳ）および業績連動型株式報酬（ＰＳＵ）＝64％：21％：15％としております。」
報酬委員会の検討段階から進み、固定報酬、短期賞与、RS、PSUの構成比率と、売上高・営業利益・経常利益・純利益・ROEを用いる業績連動基準を具体化している。 - FY2021前進有価証券報告書
「取締役会 ２回 取締役の報酬額の決定等 報酬委員会 ２回 取締役の報酬額の答申等」
報酬委員会による答申と取締役会決議の運用実績を開示し、固定報酬、短期賞与、譲渡制限付株式報酬、業績連動型株式報酬の具体的な構成も示している。 - FY2020前進有価証券報告書
「2020年６月25日開催の第109回定時株主総会において、業績連動現金報酬及び株式報酬制度の導入について決議され、現行の取締役の報酬とは別枠で、当社の対象取締役に対しての業績連動現金報酬（短期賞与）及び譲渡制限付株式報酬（ＲＳ）、業績連動型株式報酬（ＰＳＵ）を導入しております。」
任意の報酬委員会による検討段階から進み、2020年6月25日の定時株主総会で業績連動現金報酬、譲渡制限付株式報酬、業績連動型株式報酬の導入が決議された。 - FY2019初出有価証券報告書
「なお、2018年12月に任意の報酬委員会を新設し、経営陣の報酬について、引き続き、情報収集を行い、持続的な成長に向けた健全なインセンティブの一つとして機能する方策を検討しております。」
2018年12月に任意の報酬委員会を新設し、持続的成長に向けた経営陣報酬のインセンティブ設計を検討する施策を初めて記載している。