LIXIL（5938）・施策削除
人事プログラム「変わらないと、ＬＩＸＩＬ」による国内事業の活性化
FY2020-Q3に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2025。
6記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人事プログラムによる国内事業活性化1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025削除有価証券報告書
「なお、本制度は、当連結会計年度での運用をもって終了となります。」
国内のキャリアオプション制度について、当連結会計年度で運用を終了すると明示した。 - FY2021前進有価証券報告書
「希望退職プログラムである「ニューライフ」を実施することを、2020年10月30日開催の当社取締役会にて決定いたしました。1,200名の募集人数に対して、965名が応募いたしました。退職日は2021年３月25日です。」
「変わらないと、LIXIL」の具体策として希望退職を実施し、1,200名募集に対し965名が応募した。早期退職関連損失は135億63百万円。 - FY2021-Q3前進有価証券報告書
「希望退職プログラムである「ニューライフ」を実施することを、2020年10月30日開催の当社取締役会にて決定いたしました。1,200名の募集人数に対して、965名が応募いたしました。退職日は2021年３月25日です。本募集に伴い発生する特別退職金等の金額は、約13,600百万円であり、当連結会計年度の第４四半期連結会計期間において「その他の費用」として計上する予定であります。」
人事施策「変わらないと、ＬＩＸＩＬ」の具体策として希望退職プログラムを実施し、募集1,200名に対して965名が応募した。退職日及び約136億円の費用見込みも明示された。 - FY2021-Q2前進有価証券報告書
「希望退職プログラムである「ニューライフ」を実施することを、2020年10月30日開催の当社取締役会にて決定いたしました。 募集人員 1,200名 募集期間 2021年１月12日から2021年１月22日まで 退職日 2021年３月25日」
「変わらないと、ＬＩＸＩＬ」の具体策として、希望退職プログラム「ニューライフ」を決定し、募集人員1,200名、募集期間及び退職日を設定した。 - FY2020前進有価証券報告書
「国内においては、顧客志向の徹底や、あらゆる世代のキャリア開発支援、従業員のエンゲージメント強化を目的とした施策を実施してまいりました。人事施策の一つとして早期退職優遇制度（キャリアオプション制度）を導入し、多くの日本企業が直面する従業員の年齢構成の課題にも対応しております。」
人事プログラム「変わらないと、ＬＩＸＩＬ」を、キャリア開発、従業員エンゲージメント及び早期退職優遇制度を含む施策として具体化した。 - FY2020-Q3初出有価証券報告書
「人事プログラム『変わらないと、ＬＩＸＩＬ』をはじめとする施策を通じた国内事業の活性化」
国内事業の活性化に向けた人事プログラムを、具体的な施策名とともに初めて示している。