三和ホールディングス（5929）・リスク対処
人材の採用・確保・育成不足
FY2021に初出。7回の記載のうち4回が「対処」で、最初の「対処」はFY2024。直近の記載はFY2026。
7記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「当社グループが継続的に発展するために、事業遂行に必要な優秀な人材をリファラル・アルムナイ採用など幅広い採用チャネルを活用して確保し、スキルマップを活用した育成計画に基づき人材育成をしております。」
人材不足リスクへの対応を、リファラル・アルムナイ採用、スキルマップによる育成、DX教育、若手登用、柔軟な働き方へ拡張した。 - 2026-05-14対処決算
「人的資本経営の推進に向けた「人」への取り組みを強化し、エンゲージメントサーベイを実施する等、「個」の成長と「組織」の成長の循環による人的資本の最大化を推進しました。」
人材の採用・確保・育成不足への対応を、人的資本経営、エンゲージメントサーベイ、「個」と「組織」の成長へ具体化している。 - FY2026-H1対処有価証券報告書
「人的資本経営の推進に向けた「人」への取り組みを強化し、「個」の成長と「組織」の成長の循環による人的資本の最大化を推進しました。」
人材の採用・確保・育成不足リスクへの対応として、人的資本経営、「個」と「組織」の成長に向けた取組みを強化した。 - FY2024対処有価証券報告書
「また、女性社員の積極的な採用・配属職種の拡大・キャリアアップ研修を通じて、女性社員の活躍を推進し、職能等級制度や人事評価制度の見直しによる若手人材の登用にも取り組んでおります。」
人材の採用・確保・育成不足リスクへの対応を、採用、女性の職域拡大、キャリア研修、若手登用、柔軟な働き方へ具体化している。 - FY2022-Q3悪化有価証券報告書
「人手不足など企業活動への影響がみられました。」
人手不足が企業活動に実際の影響を与える外部環境上の問題として開示され、採用・確保・育成不足リスクが具体化している。 - FY2022-Q2悪化有価証券報告書
「一方で、経済活動回復に伴う需給逼迫とコロナ禍でのサプライチェーン混乱による原材料や部品の供給不足と価格高騰、および世界的な人手不足が経済回復に与える影響が懸念されています。」
人手不足が世界的な問題として明示され、経済回復への影響が懸念されるリスクとして具体化している。 - FY2021初出有価証券報告書
「必要な人材を継続的に獲得する競争は激化しており、これらの人材獲得や育成が計画通りに遂行できない可能性があります。」
優秀な人材の採用・確保・育成が計画どおり進まないことによる長期的な業績・財務影響を新たなリスクとして開示した。