瀧上工業（5918）・施策前進
キャリア形成・研修充実と障害者雇用による人的資本強化
FY2023に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保425社が書いているテーマ・逆風3社・追い風435社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。39社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの438件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人財戦略においては、事業戦略と連動させ、変化する事業環境にも適応できる専門人財の育成や多様な人財の活用・配置、社員の価値観と自律性を尊重し、働きがいのある労働環境を整備し社員エンゲージメントの向上に取り組む等人的資本にも積極的に投資を進めてまいります。」
専門人財の育成、DX人財の配置、多様な人財の活用、キャリア形成、エンゲージメント向上を継続し、女性管理職1人、外国人比率7.4％、資格取得者154人、平均残業時間15.3時間等のKPI実績を開示した。 - 2026-05-15前進業績予想の修正
「環境変化に柔軟に対応できる専門人財の育成や外国人人財の活用を進めるとともに、多様な働き方の推進を通じて社員エンゲージメントの向上に努めてまいります。」
専門人財、外国人人財、多様な働き方、エンゲージメント向上に関する施策が継続・具体化された。 - FY2025前進有価証券報告書
「人財戦略においては、社員エンゲージメントサーベイで明らかになった課題を研修に織り込み、人財育成に取り組むとともに、働きがいのある労働環境の整備、社員エンゲージメントの向上に努めてまいります。」
人財戦略を採用・育成・配置・DX人財・多様性・人事情報の見える化・エンゲージメント向上へ具体化し、女性管理職1人、外国人比率6.0％、平均残業時間22.4時間、有給休暇取得率71.4％などの実績と2025年度目標を開示している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「人財戦略においては、「ものづくりの情熱を、ひとづくりにも。」をスローガンとして、…専門性と多様性に富んだ人財を確保し育成する…社員の価値観と自律性を尊重し、安心・安全・健康で働きがいのある職場環境を整備する。」
従来の人材確保・研修・障害者雇用の取組みを、第５次中期経営計画の人財戦略として、採用・育成・配置・専門人財・多様な人財・人事情報の見える化・エンゲージメント向上へ体系化した。2024年度目標と実績として女性比率18％対16.4％、年休取得率69％対68.2％も開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「人的資本については、社員一人一人が計画的にキャリア形成を促進できるよう人事制度を見直し、研修制度の充実を図るとともに、中期経営計画の中で、人材不足に対応するため、働き方改革による人材確保に取り組んでおります。また、従業員の多様性の確保に向けた人材育成として、特別支援学校と連携して障碍者雇用の促進に向けて実習生の適性を図ったうえで社内就労につなげております。」
人事制度の見直し、研修制度の充実、働き方改革による人材確保、特別支援学校と連携した障害者雇用を人的資本施策として新たに開示している。